Exactamente, tienes un amrido comprometoido, jefes comprensivos, seguramnete una buena red de apoyo, nana ¿1 - 2?.

Creo que tu eres miope y cortoplacista, la gran mayoria de las mujeres no cuenta con tus ventajas...muchas andan a patita en metro mo micro con sus bebes y deben salir con lactantes de 84 dias, a pie, a las 7:30 de la mañana para dejarlos todo el dia, hasta las 18:30 - 19:00 en una sala cuna (las que usan la hora de lactancia de verdad para dar pecho y no pueden darse el lujos de gastarse una fortuna en NAN, S26 u otros sucedaneos).

Eso implica despego, problemas con la produccion de leche, fuga sicologica, niños que se la pasan enfermos y mamas que cada dos semanas estan pidiendo una licencia....

La extension a los seis meses implica dejar a un niño que ya come papillas, con apego mas establecido, mas fuerte en su sistema inmune...

La extension del postnatal no busca darle vacaciones pagadas al segmento privilegiado que "aparca" la guagua con la nana y se va al gimnasio... es para proteger al lactante en sus meses mas vulnerables, en particular de sectores menos privilegiados y tambien a los lactantes de las mujeres que tal como tu sugieres se hacen cargo y se toman en serio su maternidad.

Tu columna.... bastante interesante del Cantagallo para arriba, pero inutil para el resto.... Chile es mas que la "gente linda"..

Pasando al fondo de su argumentación, considero que sería más beneficioso para los empleadores tener la certeza de cuando retornará efectivamente la trabajadora a desempeñar su labor al aumentar el post natal a 6 meses. De este modo podrían contratar al reemplazante con mayor certeza de lo que ocurre actualmente, que si bien el descanso se termina a los 84 días, muchas veces por las enfermedades que afectan a los lactantes, la mujer debe sufrir continuas ausencias o atrasos, ya sea con Licencia Médica o no, donde por lo incierta e irregular de la duración de estas faltas, no es posible contratar al suplente y la empresa se ve afectada porque nadie puede desarrollar esa labor.
Naturalmente el caso se agrava en el caso de las trabajadoras que no son de elevada clase social que no cuentan con nanas y demás equipamiento que les permita atender en mejor forma a sus hijos.
No cabe duda entonces que lo que recomienda puede ser beneficioso para las trabajadoras de la alta sociedad; pero muy malo, mientras menos recursos ellas tengan.

Al leer tu columna, nuevamente reafirmo la miopía que caen las clases pertenecientes al estrato ABC1 respecto a lo que pasa desde plaza Italia hacia abajo.

Concuerdo plenamente con el Post N°1, no todos poseen nana, ni vehiculos, ni 4X4 ni grandes trabajos con jefes comprensivos ni un marido que en el peor de los casos te pueda mantener.
6 meses de Post natal es un crimen tan grando como el de 84 días, deberíamos seguir el ejemplo de países desarrollados y alargar los Post natales a minimos a un año, así creamos familias mejores constituidas y no tendríamos que estar lamentandonos de la sociedad decadente en la que estamos inmersa hoy.

Si lees este post Marily, en la próxima columna que escribas, trata de tener un poco más de empatía con el 95% de las mujeres Chilenas, porque opinar desde la vereda de los provilegios es muy facil.

A María José [1],le diría que no entendió nada de la carta, algo común en muchos chilenos/as, leen sin entender.
Su resentimiento le anula el pensamiento, la carta aludida es de elemental lógica.
Esto me recuerda, cuando una mujer fertil, tuvo guagua y demandó a la Isapre por no tener cobertura a pesar que había firmado eligiendo esa modalidad (Tampoco sabía leer). Nuestro gobierno absurdamente legisló a su favor.
Resumen:
Mi madre de 80 años paga cobertura por parto, igualmente mi señora de 67 y así miles de mujeres no fertiles pagan millones y millones de pesos por una desubicada y nuestros legisladores que aprueban cosas sin siquiera saber lo que votan y firman.

Estimada Madre de Max: Hay un mundo allá afuera, más allá de las puertas de la SUV. Y en ese mundo hay médicos que han hecho estudios que hablan de la suprema importancia del tiempo que pase una madre con su hijo durante los primeros 6 meses de vida, en el cual asegurar una adecuada lactancia es sólo uno de los aspectos cruciales.

Posteado por:
Eduardo Hurtado G
24/08/2009 10:11
[ N° 4 ]

Así que la persona que no sabía leer era desubicada.

Me imagino que para usted la nana puertas adentro, la trabajadora industrial, la operadora telefónica y un montos de gente perteneciente a esa clase de trabajo, que sea por problemas de educación, sea porque la naturaleza de sus labores se los impone, no tienen ningún poder de negociación individual frente a sus empleadores van a renunciar a sus derechos y elegir preciasamente los turnos que más le convienen a ellas y no a sus jefes.

De puro altruismo van preferir el trabajo que cuidar a sus niños.

Que desubicadez más grande, defender sus derechos.

Su madre podría reclamar en tribunales. Le aseguro que le iría regio.

Los posteos 1 y 3 tienen absoluta razón. Una cosa es disponer de poder negocial (como la privilegiada comentarista), y otra es tener la necesidad de cuidar la pega a todo costo (como la mayoría de la gente).

Me aprece que alguien más se está desubicando.

Saludos.

Lo que imaginé al leer esta columna se cumplió cual profesía. Afloraron las odiosas separaciones de la Plaza Italia hacia abajo y hacia arriba Qué lastima que siempre nos enfoquemos en un sólo punto de vista y no haya una mirada más amplia. Hablo desde el punto de vista de una Pyme que da trabajo a varias mujeres -- que andan en micro, que no tienen nana, como dice María José. Sin embargo, también asisto a diario al abuso que se hace de la maternidad. Él estar embarazada es "enfermarse". No es un estado de plenitud -- hay excepciones en que el embarazo tiene dificultades. Las licencias conseguidas, los permisos, los atrasos no se dejan esperar. Con el post natal pasa lo mismo hasta que ya no se puede estrujar la ley.
Si nos vamos a Plaza Italia hacia arriba, el panorama también es desalentador.Las mujeres, según un estudio realizado por IO HEAD HUNTERS --Icarán y Ovalle-- reveló que somos las propias mujeres las que nos discriminamos. Deseamos tener más tiempo para nuestros hijos, pero al final del día lo queremos para cosas diferentes.En suma, somos las propias responsables de nuestra vida profesional.
Los "yo conozco un caso" son miles; lo que debería interesar es sumar opiniones, y sobre todo que seamos las propias mujeres las que lleguemos a un consenso serio, responsable sin tratar de engañarnos a nosotras mismas o a un jefe.

Si bien la Sra.Marily representa a los ABC1,cuicos o como quieran llamarle,al menos es una mujer franca y realista,y que se coloca en el lugar de muchas mujeres de clase media y pretende reinvindicar leyes que favorezcan a las mujeres que tienen hijos,tal vez ella,a pesar de su condición social se podría dar el lujo de estar en la casa cuidando a sus hijos,pero a lo mejor ella pretende salir adelante y realizarse profesionalmente,lo que a mi parecer no tiene nada de malo

me parece estar oliendo a resentimiento en varios de los posteos de este foro.

¿será eso lo que hace que sigamos siendo u pais subdesarrollado?

Posteado por:
ROBERTO ANTONIO PEREZ CARRANZA
24/08/2009 10:37
[ N° 8 ]

Mmmmmmmmm en que parte la sra que publicó esta carta se pone en "el lugar de muchas mujeres de la clase media"
Parece que no leimos la misma carta...

Sinceramente, no me puedo explicar cómo hay gente que piensa de esta forma, será que trabaja en chile y vive en el extranjero.

Sinceramente, no me puedo explicar cómo hay gente que piensa de esta forma, será que trabaja en chile y vive en el extranjero.

Frívola la columna, y es negativa para las mujeres. Primero, por lo autorreferente. Segundo, porque no se hace cargo de estadísticas ni datos mínimos para un debate elevado: desconoce que el 50% al menos de los nacimientos en Chile son fuera de matrimonio, que el marido no existe, etc. Es cruel, porque supone en otras mujeres el uso de sus hijos como excusa para faltar al trabajo....como si la "excusa" no se enfermara, sufriera, o no hay con quién dejarla....

Lamento constatar una mirada lejana y displicente en la articulista, cuya situación existencial sin duda no le produce los problemas a los que se refiere.

Más que una columna sobre el posnatal, esta columna me parece es un argumento sobre las ventajas de la Flexibilidad Laboral, done los problemas del posnatal son un punto más.

Puede que este leyendo muy mal. Corriganme si me equivoco.

saludos.

Más allá de la intolerante (y resentida) opinión expresada por varios en estos posteos, la señora Marily dió en el clavo cuando dice: "se requiere que las mujeres asumamos que la maternidad es una decisión voluntaria que, como todo en la vida, tiene costos..."
La maternidad es voluntaria y personal (la empresa no se transforma en madre). Hay que mirar el tema también desde la óptica de quien da trabajo y los costos que asume el empleador cada vez que se embaraza una trabajadora, porque si lo miramos sólo pensando en la mujer (cómo se ha estado haciendo), lo que ocurrirá es que las empresas (sobre todo las pequeñas) evitarán contratar mujeres.

Sr Rodriguez [N° 16]

"... y los costos que asume el empleador cada vez que se embaraza una trabajadora ..."

Podria Ud detallar cuales son esos costos ?
Gracias

Posteado por:
ximena calle correa
24/08/2009 11:03
[ N° 13 ]

A lo mismo me referi en post que al parecer me bloquearon...
La Sra en custion desconoce que en la mayoria de los casos no hay maridos comprometidos, de repente no hay ni marido ni nadie, ni menos hay jefes comprensivos, sino que empleadores que ven a la mujeres embarazadas y con hijos como un verdadero "cacho"...es una realidad y que pena que le den tribuna a cartas como ésta, que es una verdadera cachetada a lasmujeres que , dia a dia y haciendo grandes sacrificios, tienesn que ir a trabajar.

y porque no mejor operamos a las mujeres pobres y de clase media para que no tengan hijos?
asi la flexibilizacion laboral entraria por un tubo....

jejejej...marily, eres increible

Somos una sociedad infantil: no leemos bien, tenemos anteojeras muy estrechas y vivimos desde la propia conveniencia. Hay leyes para tapizar una vida pero cojeamos por angas o por mangas, siempre nos queda un cabo suelto o falta presupuesto, infraestructura, el reglamento no se entiende o no corresponde, se promete paridad pero no resulta, se legisla con torpeza y la propia opinión amerita sentar un precedente. Perdimos la cordura, el respeto y la confianza en el prójimo.
Hemos llegado al absurdo de estirar la cuerda hasta enredarnos en ella y seguimos pidiendo leyes. No hay ley en el universo que enderece el entuero de "gil que no abusa pierde prestigio" y las mujeres somos campeonas de la manipulación.

Posteado por:
Jose Miguel Rodriguez Saez
24/08/2009 11:16
[ N° 16 ]

Lo invito a asumir la maternidad como le plazca, pero a tener más respeto.

Nada que ver que ander por la vida tratando de resentido al resto.

Saludos.

¿Me podrían decir los bloggistas N°1 y otros en que parte Marily dice que vive de plaza Italia para arriba?. Aparte de no entender lo que leen, leen lo que no esta escrito.

Para el que dice que mi comentario es resentido, pues para su informacion tengo un puesto gerencial y ahora que estoy en mi quinto mes de embarazo tambien puedo negociar regresar tres cuartos de jornada (¡¡¡Por favor, apuren la flexibilidad laboral!!!) pero eso no implica que me pase la vida mirandome el ombligo, ignorando como trabajan las secretarias, las auxiliares de aseo, las chiquillas con cargos mas bajos, las que no pueden negociar nada, las que estan eternamente a honorarios o "a contrata", las que son mamás solas...

Esto no se trata de "odiosidades sociales", es de ser capaz de mirar un poquito más allá, tampco de no apechugar con la maternidad...si a uno nadie la manda, una decide y renuncia a muchas cosas, pero renunciar a la salud y seguridad de un hijo es casi criminal.

Que hay montones de frescas que no saben que el medico atiende despues de las 6 y que tambien lo hace los sabados, tambien hay.... asi como las guaguas "con relujo"... pero esa mismo es LA razon para sincerar una realidad y ponerle atajo a los abusos.

Sr. Hurtado ¿y cuando se ha dicho que la columnista vive en algun lugar determinado?

Al menos yo apelo a que la realidad que ella presenta será muy válida del cantagallo para arriba ... como alusión a un lugar en que se concentra la residencia de mujeres con mejores ingresos, cargos y por tanto con mejor negociacion.

Posteado por:
Maria Jose Larenas Cruz
24/08/2009 11:40
[ N° 23 ]

Estoy sde acuerdo con Ud. El problema laboral no es un asunto de "lucha de clases" como aquí muchos quieren enfatizar (parece que el marxismo les penara!!!)

El quid del derecho laboral es el restablecimiento del poder negocial, de la capacidad de las partes de discutir en planos de relativa igualdad las condiciones del contrato.

es cierto y muy necesario avanzar en materia de flexibilidad, pero es sumamente injusto hacerlo a costa, precisamente, de quiemnes menos pueden defender su empleo y sus derechos.

Es absurdo entregarle "opciones para negociar" a quien es incapaz, por fuerza, de oponer una mínima resistencia a la voluntad de sus empleadores.

Sea que estas sean de clase baja, media o incluso de clase alta, cuando sus puestos, aunque bien remunerados, sólo son números en una planilla de personal.

Ojalá seamos capaces de debatir lo que de verdad interesa, y nos dejemos de pequeñeces.

Saludos.

Imagino que no abusas de las licencias, porque tu estilo de vida no es como el común de las mujeres, no te imagino levantandote antes de las 6 de la mañana a preparar los thermos para los hijos y llegar tarde en la noche a revisar tareas, dar instrucciones, preparar comida. Si te imagino con auto, nana, lo mas probable con un marido que es buen proveedor, obviamente profesional...así en esas condiciones con esos beneficios yo estaría feliz de quedarme en casa y cuidar de mis hijos cuando estan enfermos, de asistir a sus actos en el colegio, de no tener que pedir permisos porque no todos los jefes son comprensivos...esta claro que en tu mundo y en el de nuestros legisladores extender el post natal es un abuso y que los empleadores abusen de nuestro pre natal, dejando todo en orden y enseñandoles a quizas cuantas personas tu trabajo...para regresar y dejar a tu hijo de 3 meses y probablemente al año 3 meses de nacido te despidan... tu comentario no sirve para la mayoría trabajadora y jefas de hogar de este país de este largo país.

Recuerdo que mi mamá, que no pertenecía a las clases privilegiadas y como marre viuda, trabajó como "empleada" de empresa hasta jubilar, siempre nos decía que si ella algún día instalaba una empresa, contrataría a una mayoría de mujeres... pero de 40 años hacia arriba. Decía que desde esa edad las mujeres se destacaban y son más responsables que los hombres en sus pegas como "empleadas".
Mi mamá era muy observadora de la naturaleza humana y con mi propia experiencia laboral, también uno se da cuenta que la edad de mayor fertilidad o de niños pequeños (20 a 40 años) hace que hasta las profesionales más responsables dejen de lado la pega por sus hijos. Esa una excelente actitud como madres, pero es un lío para las empresas o instituciones. Tres puntos yo destaco de lo que dice la columnista:
1)El embarazo es voluntario y tiene costos, como todo en la vida.
2)Que rico sería tener la capacidad y que la ley lo favoreciera de negociar horarios o permuta de días libres con el empleador. Todo claro y responsable, sin mentiras ni licencias eternas. Si la ley apoyara, no sería necesario negociar sobre la base de privilegios.
3)Es cierto: cunde la idea entre el empresariado que las mujeres son poco atractivas de contratar. Claro que tampoco ellos valoran la experiencia y la edad. Quieren jovencitas para pagar menos, pero después se topan con las ausencias del pre y post natal, más las licencias, que si bien no cuestan dinero, perjudican la planificación o la línea de trabajo. (Buscar reemplazantes, coordinar todo de nuevo, etc).
lamentablemente, la columnista por su fotografía y lo que narra, cae en el prototipo de ABC1 en este pais tan prejuiciado. Donde más se equivoca, en en el punto del "apoyo de los maridos" que no siempre están vigentes o no son capaces de dar ese apoyo económico o de cuidados, que ella menciona como natural en todas las mujeres embarazadas.

Doña Marily:
La opción de elegir cómo tomarse el pre y posnatal puede ser un arma de doble filo, pues ante apremios económicos la madre puede privilegiar, por ignorancia, el disponer de unos pesos más que vincularse de mejor forma con su bebé. Los primeros años de vida son fundamentales para el futuro del menor, importancia que decrece al aumentar la edad. (no menos importantes que el primer año es el período de gestación)
Yo asumo que usted cuenta con formación universitaria, siguió muy de cerca los debates sobre la extensión del posnatal y me atrevo a asegurar que pertenece al 10% más inteligente de este país; a su vez, que tal como lo reconoce, ha tenido la suerte de contar con buenos jefes. ¿qué le queda a esa gran mayoría de mujeres chilenas, desinformadas, sin una formación adecuada y que tienen jefes “normales” si una persona como usted, madre de tres hijos y poseedora de todos los pergaminos que describí más arriba no tiene claro como opera la relación madre-hijo para el futuro de este último ?.
Aquí es la voz de los expertos la que debe decidir para establecer la normativa (rol subsidiario del estado)

Claro Señor Hurtado G. tiene razón, talvéz Marily Vive en La Pintaba o Cerro Navia..jeje.

Impresionate la visión de una persona absolutamente desconectada de la realidad de la mayoria de las mujeres de este país e impresionante como algunos pretenden cerra la conversación tratando de resentidos al resto, como si ese argumento por si sólo diera fin a toda conversación, como si una persona quedara imediatamente al margen de una discusión o su opinión no valiera porque tiene resentimiento, señores el resentimiento es una reacción propia de una agresión, es los que queda despues de una lesión o herida,no es una condición congénita, sería bueno el escuchar más a los llamdos resentidos y explorar en cuales son las agresiones que cometemmos contra ellos que los hacen asumir esta condición, en lugar de dar tanto espacio a la opinión a muñequitas como esta que no se que aporta desde su limitada visión.

Todos los blogistas, como todo Chile, discuten y pelean por un beneficio para las mujeres inexistente. Todas estas regulaciones obligatorias con respecto a las trabajadoras, son las que impiden que haya mas puestos de trabajo para las mujeres y que a éstas se les pague igual que a los hombres.
Cualquier empleador, cuya función nunca ha sido la salud infantil o el aumento de la natalidad en el país; en las actuales condiciones, entre una mujer y un hombre preferirá a este último y si contrata a la primera, evidentemente le pagará menos. Ahora, si seguimos aumentando las regulaciones, mayor será el rechazo laboral hacia las mujeres.
Todas las otras disquisiciones son solo palabrería que en nada ayudan a la mujer en el trabajo.

Hurtado, no trates de resentidos al resto. Al hacerlo pareces clasista.

Respecto de la carta, me parece curioso que Marily defienda los intereses de los patrones con tanto ahínco. Quizás ella es emprendedora y por eso tiene tanta empatía con ellos.

Desde el punto de vista del empleador, contratar mujeres no tiene por qué ser un cacho. A igual calificación objetiva, existen muchísimas ocasiones en que una mujer calza mejor con el perfil del cargo que un hombre. Es cierto que son más caras de contratar por el tema de la natalidad, pero salvo para empresas chicas, no es un gran problema. Además, sus plus muchas veces compensan ese costo.

Finalmente, es claro que las mujeres de la masa no tienen las mismas ventajas de Marily para enfrentar la maternidad. Es comprensible que la mayoría de las mujeres deba enfrentar el tema con mayores esfuerzos.

Lamentablemente la mayoría de las mujeres no tienen su suerte. Muchas tienen un marido que no se pone más que con el espermio, jefes complicados, no tienen auto ni nana, andan con miedo de que las asalten al llegar a la población, en la sala cuna el nino se les vive enfermando, etc.
Un post natal de 6 meses me parece bastante bueno y mejor que abusar de licencias falsas. Y luego un regreso con horario reducido y flexible, sistema que además de beneficiar a las mujeres y sus hijos, beneficia a sus esposos o parejas y a los jóvenes que quieren trabajar y estudiar.
Hasta cuándo los planes de salud de las mujeres van a ser más caros, incluso se les castiga a las menopáusicas! Y el derecho a la igualdad, consagrado constuticionalmente???

Otros hechos que justifican lograr una felixibilidad laboral para madres de niños pequeños, más allá de proeucparse solo por el primer año de vida de la guagua, es la realidad que rodea a la mujer que trabaja en este país. Por ejemplo:
1)Los horarios de los jardines infantiles, guarderías y cursos básicos, rara vez están coordinados con los horarios laborales. Salen mucho más temprano.
2)Tal como muchos dicen, pocos pueden tener una Nana tiempo completo. Lo más frecuente son dos o tres veces a la semana y es necesario coordinar horarios, que no siempre se adecúan a la jornada laboral.
3)otras madres NO tienen nana. reciben ayuda de abuelas u otros familiares o vecinos.
4)Los furgones escolares no están al alcance de todos. Muchas madres tienen que ir a buscar y a dejar a sus hijos al colegio.
4)Los horarios de atención médica para niños están en oposición con la jornada laboral. Madres de Fonasa tienen que hacer cola y dedicar el día.
5)Todavia hay empresas de servicios que llegan a reparar fallas domésticas, según su propio horario y no el de la madre. La Telefónica, Esval, aguas, electricidad, etc, muchas "llegan a cualquier hora" y si nadie abre la puerta. se perdió el servicio solicitado.
EN SUMA: Sería mejor revisar la opción de flexibilidad laboral para madres de niños hasta ochos (por poner límites). Como la maternidad es un acto voluntario, se podría abrir a negociar horarios, media jornada, turnos, permutas de días festivos, metas desde el hogar (para trabajo administrativo). Todo acordado y firmado entre las partes. Empresarios felices y mujeres con niños chicos, felices.
Utópico, pero posible.

Posteado por:
Katherine Andrade
24/08/2009 10:43
[ N° 10 ]

Que yo sepa las leyes de maternidad son iguales para todas las mujeres,independiente de su clase social,al parecer es otra persona que no leyó bien la carta

Viendo Chile desde el exterior, me llama la atención la forma en que se utiliza el término "resentido".
Claramente su uso tiene una connotación social: son resentidos los que critican a la clase alta o defienden a las clases más bajas. En cierta forma reemplaza al roto, al comunista o rojo de antes.
Con respecto a la columna de la Sra. Lüders, no es más que un nuevo caso en que gente acomodada extrapola su realidad al resto de Chile y plantea las soluciones desde esa perspectiva.
Mientras se siga profundizando el aislamiento de los ricos y pobres se verán con mayor frecuencia este tipo de opiniones.

Yo creo que lo que escribe doña Marily es válido, independiente de donde viva. Todo indica que pertenece al segmento ABC1, lo que no es razón para restarle merito a lo que escribe.

Otra cosa es el hecho de que el tema que aborda merece ser analizado para las distintas realidades socioeconómicas que hay en nuestro pais,y también para diversas zonas geográficas, ambientes urbanos y rurales.

Una última observacion... la tasa de fecundidad en Chile es de 1,9 hijos (INE 2006)

Es decir en toda su vida laboral la mujer se ausentará por embarazo y por tener un hijo pequeño ¡¡solo dos veces!!

por favor, ¿ese es el gran y tremendo costo que las mujeres significan para las empresas?

Que mayor flexibilidad perjudicará a las mujeres es una falacia, ¡¡fecundidad de 1, 9 hijos en casi 40 años de vida laboral!!

Te felicito por tu jefe comprehensivo de El Mercurio.
Te felicito por tener un marido comprehensivo y suficientemente acaudalado para que puedas ocuparte de tus hijos con toda tranquilidad, sin sufrir el temor de ser despedida.

Pero quizás algún día entiendas que:
1. Tu microcosmo no es Chile. Vaya que no.
2. Las legislaciones no se hacen en base a la situación particular de Marily Lüders, sino en base a estudios serios sobre los costos económicos y sociales asociados al corto post-natal que existe en la actualidad.

No abuses del espacio comunicacional que te es regalado.

Tus comentarios son ofensivos además de ignorantes:
“mujeres asumamos que la maternidad es una decisión voluntaria que, como todo en la vida, tiene costos que tenemos que partir por asumir nosotras”.

Si es una decisión de las mujeres, porqué sugiere un post-natal que incluya a los hombre?
Si es una decisión de las mujeres, porque estas no pueden decidir respecto a la píldora del día después?
Y en que queda la Familia y el estado como institución garante de derechos familiares?

O las mujeres asumimos sola, con TODOS los costos (te ruego te informes bien antes de escribir un domingo por la noche en frente de Elisa), derechos y obligaciones que ello conlleva, o se asume en colectivo, como un asunto social que involucra al concepto de familia y sociedad.

Me parece repugnante que la primicia de tu texto consista en afirmar que efectivamente las mujeres embarazadas son un costo.
Pero claro, no olvidemos que tú sí tienes un jefe comprehensivo. Total, con eso basta. Que el resto de las mujeres se las arreglen como puedan---

Miren, para qué se complican tanto:

- La autora nos ayuda a descrifrar el por qué la clase empresarial refleja una realidad "ideal" cuando lo cierto es que muchas personas están a años luz de eso. Esa miopía se refleja en lo económico, social, raza, cultura y educación. Ciertamente también hay prejuicio disfrazado.

- Que constantemente se habla de resentidos a quienes poseen pensamiento crítico. Parece que nadie tiene comprensión lectora.

- Constantemente la gente usa como escudo el "mal uso" de un cuerpo legal para no contratar a mujeres, extranjeros, etc. Sería mejor proponer y promover el "buen uso" de las leyes laborales y seguro les irá mucho mejor.

Como dice una canción: "Si usted sabe lo que tiene que hacer, entonces HAGALO BIEN"

Posteado por:
ROBERTO ANTONIO PEREZ CARRANZA
24/08/2009 13:49
[ N° 34 ]

Estimado, aludiendo a su post anterior, donde usted señala que quien escribio la carta:

"...se coloca en el lugar de muchas mujeres de clase media"

Creo que queda entendido de sobremanera que no es asi, que comparar su realidad de "jefe comprensivo", "marido comprometido" con la mayoria....es en algunos casos una burla.

Y creo que quienes han escrito aqui además de mi, también lo han notado.

En ningun caso esta carta apela al tema de derechos para la mujer embarazada...sino que como dije anteriormente, es una bofetada para todas aquellas quienes son o seran madres, sin el "jefe comprensivo" ni el "padre comprometido" ni sin comodidades varias..

Como dijieron por ahi, desde arriba todo se ve bien y bonito...
Y no es resentimiento, yo soy madre....independiente de como sea mi situacion, si soy capaz de ponerme en el lugar de otras personas que sean menos afortunadas que yo.

Buenas tardes

primero, no todas las madres tiene "marido", muchas son madres solteras o abandonadas

segundo, la mayoria de las que luchamos por el post natal de 6 meses somos de la clase media para abajo, es decir, no contamos con una nana que nos cuide al bebé y menos con empleos flexibles como el tuyo.

tercero, bajate de la nube y date cuenta cual es la realidad de la mayoria del pueblo de chile

yo estoy embarazada en estos momentos y el pensar en dejar a mi bebe con tan solo 3 meses de vida me aterra, más ante las pocas posibilidades que las mujeres de mi clase tenemos. Al igual que tu si tengo un marido, pero al igual que yo trabaja y al igual que yo su trabajo tampoco es flexible. Por lo que seguramente nos quedara optar por salas cunas.

Nadie dice que a los 6 meses el bebe estara listo para que me aleje de él, pero por lo menos podre amamantarlo más tranquila y hasta una edad recomendada por médicos, la ideal.

Ojala esta ley se apruebe y que mujeres de la clase alta de este pais no se metan en el debate ya que ellas tienen todas las facilidades para dejar a su bebe al mes si quisieran.

Abre los ojos!!!

Primero, debo recordarle a la sra Lüders que hoy, de cada 10 niños que nacen en Chile, siete son hijos de padres que no están casados. ¿En quién se apoya esa madre, que no tiene el marido ni el jefe comprensivo de esta columnista? Por primera vez en la historia del país, éstos duplican a los niños nacidos dentro del matrimonio, llegando a casi 170 mil en 2008. Tendencia que se mantiene en lo que va corrido de 2009, con casi 60 mil hijos de madres no casadas frente los 30 mil nacidos de matrimonios.
¿cuál es el real aporte que pretende hacer Marilú Lüders con esta columna? ¿Plantearle a los empleadores que cualquier mujer con un hijo enfermo, está "inventando una excusa" para no trabajar? ¿Que las mujeres optan por ser madres para descansar un par de meses en casa, mientras las nanas hacen todo el trabajo? Como mujer con 7 meses de embarazo, que cumple con ir diariamente al trabajo, y que se cuestiona si realmente 3 meses son suficientes de post natal, esta "reflexión" me parece ofensiva, subjetiva, y miope. Toda generalización, en periodismo, es una equivocación; y si ella piensa que todas las licencias médicas son falsas, que todas las mujeres usan a sus hijos como excusas para irse a tomar té con la amiga... lamento tener que comunicarle que no es así. Antes de "reflexionar" sobre un tema tan sensible e importante, es bueno tomar distancia y analizar la realidad del resto, no los propios.

Yo tengo cero problema con las profesionales de sexo femenino y las puertas están abiertas para que todas las que tengan interés postulen y aporten a la empresa... siempre que sean mayores de 50.

La menores de esa edad, favor vayan unas cuadritas más allá y golpeen la puerta de doña Micaela. Ella no necesita justificar a nadie las pérdidas por mala gestión ni la escasa productividad de lo que la ha sido encargado.

Yo tengo cero problema con las profesionales de sexo femenino y las puertas están abiertas para que todas las que tengan interés postulen y aporten a la empresa... siempre que sean mayores de 50.

La menores de esa edad, favor vayan unas cuadritas más allá y golpeen la puerta de doña Micaela. Ella no necesita justificar a nadie las pérdidas por mala gestión ni la escasa productividad de lo que le ha sido encargado.

Recuerdo haber conocido una persona con tres niños, y trabajaba ya al tener al segundo contrató dos personas en su casa una para el planchado,cocina,aseo y otra para que cuidara a los niños cuando iba a tener el tercero.Tb conoci a otra persona que tenia que levantarse temprano e ir a dejar a su bebe a la sal cuna, en invierno levantar a ese pequeño, realmente me daba lastima y pasar a retirarlo cerca de las 18 hrs. sin siquiera tener derecho al tiempo para amamantarla ya que la sala cuna quedaba bastante lejos de su lugar de trabajo,dos realidades totalmente distintas, la primera podia pagar isapre,la segunda sólo consultorio. realidades distintas para una misma situacion.
Tb hay que agradecer a los colegas comprensivos ya que son ellos los que se llevan la carga de trabajo cuando hay licencias.Maridos comprensivos? creo que todos los maridos son comprensivos,pero no todos tenemos la posibilidad e abandonar nuestros trabajos y correr cuando hay alguna situacion de emergencia o enfermedad en nuestra casa, otro punto a veces las esposas deben trabajar por aportar tb. en la casa(para que alcance) otras mas afortunadas trabajan solamente para sus gastos.

Como siempre en este foro vemos los dos bloques del mundo.
Los que viven en el mundo de los derechos y los que viven en el mundo de los deberes.

Claramente la tribuna pertenece al segundo, ojala mas gente puediera pertencer a ese mundo. Todo seria mucho mejor.

Mas alla de lo que se dice sobre que la columnista extrapolo su realidad (que me parece una critica totalmente acertada), me llama la atencion que se de la solucion al problema desde esta realidad.

Las mujeres no deberian "quedar embarazadas", ni el "espiritu santo" ni el "trauco" existen realmente. Primero, una mujer, y luego la familia, debe ser capaz de comprender que un hijo debe ser planificado por medio de una decision responsable, considerando los pros y los contras de esto, se podria incluso negociar con el jefe el embarazo antes de llegar a el.
Aun nos falta avanzar para lograr esto, pero cuando se llega, se asegura una solucion a la mayoria de los problemas producto del embarazo.
Este tema de la planificacion del embarazo, claramente se inicio con la anticoncepcion, por eso la pildora del dia despues es necesaria. Incluso da un pie para proponer el aborto.

Y decir que EEUU, que es considerado "país desarrollado", sólo tiene 6 semanas de postnatal (si es que es cesárea, 4 semanas si es normal). Y si una tiene buena suerte con el empleador entonces te devuelven lo gastado en sala cuna y jardín (considerado un beneficio que te da la empresa).

Yo estoy de acuerdo con los 6 meses, pero si queremos igualdad en materia laboral, se llega a lo que pasa acá en EEUU. Así que por favor tengamos ojo con lo que pedimos, los 6 meses son espectaculares, pero también podría implicar un gran retroceso en términos de igualdad, oportunidades, y sueldos.

Mas allá del clasismo, que claramente existe, y efectivamente es una respuesta al endemoniado diferencial entre ingresos en Chile, que no mucha gente está dispuesta a reconocer. Queda claro que lo recomendable es que exista por lo menos un año exacto en que se atienda al niño por el tema del apego y así los empleadores puedan organizarse con los reemplazos, pero que no quite la posibilidad que la mujer se pueda reintegrar antes de ese período si tiene la oportunidad yo trabajo con mujeres que tienen bebes y son sumamente responsables y eficientes y mas allá de algunos permisos ocasionales y totalmente lógicos no hay diferencia por que tienen una red de apoyo, mi pregunta es...¿si no existiera una red de apoyo, pobreza instantanea? y además me extraña el enfoque de la voluntariedad de los embarazos...es que acaso será una Pro-Choice? Pro Postinor 2? me extraña que una idea así venga de Marily Luders, señores viendo la foto, escribiendo en el Mercurio y con ese nombrecito....... hay que ser bien idiota para pensar que no es de clase alta la señora

Don Ciro (44): ¿no le da ni un poquito de vergüenza escribir lo que escribió? ¿Se da cuenta porqué la gente de su lado político no gana elecciones? Yo no puedo votar por el mismo candidato por el cual votará usted. ( y no es por el candidato)

Sra. Irmela Eckermann Ludwig [ N° 20 ]: Una vez más, como casi siempre, le doy toda la razón. Basta de mirar las cosas con anteojeras y no darnos cuenta que las leyes, al igual que Hércules y la hidra cuyas cabezas volvían a crecer cada vez que eran cortadas, buscan solucionar un problema creando otros a veces peores: Se le otorgan beneficios importantes a la maternidad, pero ¿y los empleadores? ¿qué ventajas existen hoy en día para ellos en contratar a una mujer en edad fértil? Y por favor, no imaginen una vez más como siempre a grandes empresas transnacionales con miles de empleados, si no que vean el caso de Pymes de entre 10 y 50 empleados, en donde una licencia de 6 meses o mas causa estragos en ciertos puestos de trabajo claves. Yo mismo lo he visto personalmente en algunas empresas, y juzquenlo como quieran, pero la verdad es que muchos empleadores no quieren contratar a mujeres en edad fértil exclusivamente por el tema de las licencias maternales. Es por eso que independiente de quien haya escrito la columna, estoy de acuerdo con que es necesario revisar de qué forma se podría proteger a la maternidad pero al mismo tiempo permitiendo que las mujeres encuentren trabajo y no esten en desventaja frente a los hombres.
Saludos

Los empresarios chilenos son coñetes y machistas. Que gusto da trabajar con chiquillas lindas, eficientes, simpáticas, positivas, relajadas, cálidas, femeninas. Son elementos positivos para el conjunto, y salvo empresas muy ajustadas de plata, vale la pena invertir en ellas. Si se embarazan en promedio dos veces en la vida nomás...

Pobre Max, sin duda que se la debe pasar todo el dia con una nana que ve Yingo todos los dias, antes que llegue su mama cansada de noche.

Sin esa "ayuda", seria imposible mantener ni siquiera un solo hijo con lactancia exclusiva. Acabo de ser padre hace 4 meses, no tenemos nana ni ayuda externa, y le puedo asegurar que despues de esto, mi sueldo se lo deberian pasar a mi mujer! No se que en que pais vive....

Me pone mas tranquilo ver que la mayoria de la gente que comenta su columna, tiene una mejor apreciacion de la realidad de la maternidad en Chile que Ud., Sra. Marily.

Creo que tienes razón en el primer punto, es necesario darle una vuelta más a la propuesta de extender el posnatal a 6 meses, es necesario que sobre todo las mujeres analicemos si eso es realmente conveniente. Sin embargo creo que te equivocas, sobre todo al afirmar que la maternidad es un costo que debemos asumir las mujeres ayudadas por otros como el marido o el jefe. Creo que ahí comienza el error al hablar de los derechos laborales de la maternidad, por que la meternidad no puede ser vista como un costo que debamos asumir sólo las mujeres, sobre todo si nos encontramos insertas en una sociedad que considera la maternidad como un valor. La maternidad evidentemente genera costos, pero esos costos deben ser sociales, no únicamente personales, y cuando existen dos progenitores, deben ser costos que asuman ambos padres de acuerdo a lo que convengan o a lo que la ley convenga por ellos en ausencia de acuerdo.

Más allá del razonamiento expresado por la señora Lüders, eventualmente sesgado por su propia experiencia, es bueno abordar el tema de fondo y sincerar las cosas, dejar de "ponerse amarillo" sin enfrentar el tema de frente.

Hoy muchas mujeres trabajan. Algunas porque quieren una carrera y la persiguen a todo costo, aún cuando el precio sea muy alto. Otras lo hacen porque quieren ayudar a sus maridos, para obtener un ingreso familiar que les permita intentar progresar y, quizá, soñar. Y, muchas otras, no tienen más alternativa.

Para las primeras, la carta de la señora Lüders les viene bien. Deben preocuparse de resultar más atractivas como trabajadoras. Y, en ese empeño, el cónyuge y los niños pueden postergarse, lo relevante es ser competitivas.

Para las segundas, que anhelan forjar una familia y también necesitan su trabajo, se esfuerzan por cumplir en ambos mundos. A estas no les sirve de mucho la carta de Marily.

De las últimas ni hablar, hacen lo que pueden, tienen que comer y ni pensar en dejar un trabajo (por mal pagado que sea) por un par de críos.

Sin embargo, todas ellas tienen algo en común: ¡el pánico a comunicarle a su empleador que están embarazadas! En Chile, una embarazada es peor que un ladrón... y se le persigue como tal.

Nuestras mujeres tienen sueldos menores que nosotros y, si quieren afiliarse a una Isapre, deberán contratar un plan "leonino" por el que pagarán una fortuna y que, cuando lo quieran usar, las tratarán como a delincuentes.

Es tiempo que nuestro País se ocupe de sus futuras generaciones, que no son otros que los hijos que nos dan y nos darán estas mujeres trabajadoras.

Un sistema pre y post natal flexible, con garantías a lo menos hasta el primer año de vida del infante nos dará hijos sanos, amados... niños felices. Ellas ganarán en tranquilidad y podrán enfocarse luego en su mundo laboral.

¿Quiénes más ganan? Las empresas y las Isapres y el Estado, sin dudas. La doctora Bachelet perdió una oportunidad histórica, pudo luchar por su género y no lo hizo.

Para todas las "resentidas",¿Han oido hablar de la maternidad -y paternidad- responsable".
Ojo, lean bien, dije para todas las resentidas, no estoy diciendo para "todas".
Al leer la mayoría de las cartas en contra de doña Marily, pareciera que todos los gerentes son ogros, todos los maridos irresponsables, todos los sueldos son miserables y el país esta dividido por una plaza.

Independientemente de su condición Socio económica, no le Compro absolutamente nada Sra Marily. Para temas sensibles como éste, es mejor darle tribuna a alguna mujer asalariada que le afecte la Africana distribución del ingreso que hay en Chile: una Mujer de un Call Center o temporera serían las mejores en opinar. Ellas saben lo que es tener Hijo y sin tener un "empleador" bueno.
Muchas mujeres que tienen su fuerza de trabajo calificada, tal como usted, mi novia u otra mujer que conozcamos, podrá tener un ingreso que es “bueno” o “superior”, en comparación al promedio nacional Femenino, sin embargo, es mejor que las mujeres organizadamente den sus propuestas. Usted lamentablemente no conoce – ni maneja datos- de la realidad laboral productiva-remunerativa, de la mujer promedio asalariada Chilena.
Lamentable para usted, que pretende dárselas de cientista social, sin manejar datos duros irrefutables. Más parece una “Cuentista” Social.
P.S: Acá nadie dice que los Gerentes son ogros. Los gerentes o administradores de empresas son asalariados al igual que el barrendero de la empresa, lo que pasa es que ese asalariado, (el gerente), que no es dueño de la Empresa, tiene que hacer el trabajo que no hace su jefe (el dueño de los medios de producción). Acá todavía hay ingenuos que creen que alguien por salir de la U y tener la fuerza de trabajo calificada es enemigo de los asalariados. Al contrario, es uno más bien calificado, que el capitalista (DUEÑO) de la empresa lo contrata porque es rentable.
PD: a los argumentadores de la explotación femenina, les recomiendo que vean y analicen las cifras duras. Terminarán como yo, no creyendo lo que dice la Sra Marily.
Saludos

le cuento que a mi me contrataron embarazada, tuve feliz embarazo y mi post natal no fue superior al establecido por ley.
yo elegi ser madre y estoy feliz por eso, pero no es facil dar pecho y salir atrabajar cuando tienes un pequeñito en casa incluso mis turnos duraban hasta las 12 de la noche.
deberia ser más conciente, asi como podemos elegir ser madres tambien podriamos tener la posibilidad de elegir darle pecho tranquila a nuestros pequeños, sin tener que sacarnos leche en los baños de la empresa con temor a que se nos corte la leche.
Nuestros hijos merecen eso y mucho más...........

Lógico.

A medida que un trabajador se hace más caro, es menos demandado. Primer curso básico de Economía I en cualquier universidad o instituto.

La empresa privada no tiene por qué asumir ese sobrecosto. Esta es uno de esos casos en que el beneficio privado se contrapone al Bien Común y es el Estado el que debe asumir dicho sobrecosto.

Pero OJO: El Estado no puede asumir TODOS los sobrecostos derivados de injusticias o distorsiones de mercado, por lo que deberá privilegiar entre corregir esta distorsión u otra, como por ejemplo, subsidiar salud o educación para los más pobres.

Me da la impresión que ésto último es más importante que tratar de corregir una distorsión de género, ya que en las clases bajas es más frecuente y necesario el trabajo femenino. Atacando la pobreza, atacamos paralelamente la desigualdad de género en los más pobres.

señor Córdova[35]

"Resentido" o "Resentido social" son conceptos muy simples y muy comunes en nustra sociedad arribista, envidiosa y acomplejada. Este es un sentimiento muy nefasto y dañino que es utilizado por los "progres" para acarrear agua a su molino.
El resentimiento es el odio incontrolable contra todos quienes apreciamos que le ha ido mejor que a nosotros y lo relacionamos fruto de la injusticia; porque, evidentemente nos sentimos superiores a todos; atribuyendo nuestros fracasos a esa misma injusticia.
Así dividimos el mundo en ricos y pobres, Empresarios y Trabajadores, etc.; los primeros perversos y los segundos los explotados y oprimidos; grupo último al que, logicamente, pertenecemos.
Todo esto producto de la "envidia mala" que, al parecer, heredamos de nuestros conquistadores en que odiamos el éxito ajeno que nos provoca un deseo irrefrenable de ver el mayor perjuicio en quienes obtuvieron ese éxito. Tan distinta a la "envidia buena" que observamos en otras sociedades en que el éxito es admirado e insta a conseguirlo y en lo posible, sobrepasarlo.

Sr. Mesa:

Gracias por la aclaración, pero tengo una percepción diversa del uso de la expresión "resentido". Tal como decía, la veo vinculada a una forma de descalificación respecto de aquellos que critican al sector más acomodado de la sociedad chilena.
Le diría además, que en sociedades como Canadá, especialmente en Quebec, el éxito económico no es el norte de la sociedad. El pacto social de acá privilegia aspectos como la convivencia social, la igualdad y la tolerancia.
Ciertamente, Quebec no es el mejor lugar para quienes pretenden venir a hacerse ricos (se puede, pero hay mejores lugares para ello). Sin embargo, le aseguro que la calidad de vida y la paz social que se respira es envidiable.
Un ejemplo: hasta 2 años de postnatal (el segundo sin goce de sueldo) jornadas parciales (mi señora ha podido elegir si trabaja 1, 2 o 3 días a la semana) y cero discriminación hacia la mujer.
Es como que la sociedad entendiera y compartiera la visión que hay cosas más importantes que el dinero.

24-08-2009 20:11
Nací y crecí. Mi mamá, hoy se dice: madre, siempre estuvo ahí, contenta, estricta y dispuesta a que nuestras vidas fueran como un reflejo de la vida de mis abuelos por ambos lados. Regresando del colegio, está mi mamá? Siempre estaba, esperándonos para saber cómo nos había tratado la vida ¿?
Abuelos y padres en esas épocas, marcaban a menudo en nosotros los hijos, la ausencia del padre, trabajando en los campos, o en las minas, pero fuera de la casa, por tiempos largos e indefinidos. La Madre, era padre y madre.
Mi mamá, asumió su rol de mujer casada y con hijos como Dios manda, siempre sonriendo, con o sin dinero, pero Mamá supo ser mamá por sobre todas las cosas.
Carlos Domeyko Vigneaux

En referencia a la opinion de la Sra Lüder, no voy a opinar, Quiero que miremos más lejos los Chilenos.-
Chile como Nación Estado y Sociedad debe cuidar a las progenitoras y a sus recien nacidos ,sobretodo porque estan en la edad de mayor cuidado.
En los recien nacidos y lactantes maternos, es donde el ser humano está desarrollando su organismo para enfrentar más tarde las rigurosidad de la vida. Hoy día en que la mujer entro definitivamente a un rol de madre, jefa de hogar,y trabajadora, dificilmente con la legislación actual va a poder dar los cuidados necesarios para obtener niños que se desarrollen plenamente para que en el futuro puedan ser ciudadanos que aporten eficientemente a su sociedad,lo normal hoy, es que la mayoria de estos niños (los pertenecientes a la clases sociales con menores recursos quedan en salas cunas o a cargo de algun familiar o alguna vecina por largas jornadas diarias mientras sus madres tienen que trabajar para seguir soteniendo sus hogares, con el consecuente riesgo para el infante y el stress para la madre que esta alejada de su niño por largas jornadas diarias. Chile y su sociedad ha caido en lo inmediato, sin preocuparse de lo esencial para un país, tener niños que en sus primeras etapas de vida sean bien cuidados,alimentados,con un entorno de cariño materno, y todo lo necesario para un desarrollo armonico y robusto del ser.
Como Nacion Estado y sociedad debemos preocuparnos que nuestras madres tengan los tiempos necesarios para cuidar a sus hijos recien nacidos y dejarlos en condiciones optimas para su futuro desarrollo.
Tendremos niños mas inteligente, más sanos,seran mejores ciudadanos y trabajadores,y se acercara en algo a que todos los chilenos tengan las mismas oportunidades al comenzar a vivir.

continuacionY como se hace esta maravilla o utopía?.-
Cada mujer trabajadora que tenga un hijo gozara de un posnatal de uno o dos años, esto de acuerdo a lo que se legisle con los expertos en desarrollo de infantes.
Pero como se sustenta esta familia?
Con el 80 por ciento del último sueldo recibido por la trabajadora.
Quien lo paga? La institucion previsional de la trabajadora, que quedara facultada para descontar atravez de los años futuros de su prevision el costo de posnatal entregado a la madretrabajadora,adicionalmente el estado dara subsidio alimenticio al infante y a la madre.
Que pasa con el puesto de trabajo de la madre?.-
sigue igual que en la legislacion vigente. Esta mujer trabajadora se reintegra al final del periodo de posnatal.
Que pasa con la empresa?
A la empresa donde trabaja la madretrabajadora no le pasa nada, no tiene mayores costos ni gastos, además desde que su empleada quedo embarazada tiene por lo menos siete meses para buscar un reemplazante.
Lo más malo hoy día para las empresa son los cortos periodos de posnatal existentes, los cuales hace que la trabajadora una vez cumplidos estos, tienen que estar mas preocupadas de su hijo(que es lo natural y responsable de la madre)que de su ocupación, al final haciendo grandes esfuerzos para cumplir con su rol de madre y trabajadora no hace bien ni lo uno ni lo otro.

señor Córdova[61]

Efectivamente, tratar de resentido es una descalificación para quien refleja ese sentimiento contra la gente de éxito; no solo por la crítica, sino, por el sentimiento negativo que muestra hacia ellos, solo por pertenecer a ese segmento.
En todo caso, el éxito no necesariamente se refiere a la obtención de dinero; el éxito se puede apreciar en cualquier tipo de reconocimiento en el desarrollo de cualquier actividad.

Que pasa con el empleador en el caso de las empleadas que parten con mentiras y engaños para ser contratadas??. La que despuès de firmar el contrato, 3º dìa, confiesa que està embarazada de 3 meses y "no lo sabìa" en pleno siglo XXI.
Esa que medio trabajò deficiente y arrogantemente (porque la ley està de su lado) un par de meses hasta que se consiguiò la licencia mèdica anticipada. Desgraciadamente la pobre criatura nace enferma y debe ser operada, la madre sigue con licencia hasta que el niño cumple una año y como despuès del año se termina la licencia del pequeño, se consigue otra porque es ella la que està con depresiòn, aunque se ve feliz y campante paseando por ahì.

Claro està que las licencias las paga el Estado (todos los chilenos) y la asignaciòn familiar es devuelta al empleador, aunque demoran un año en el tràmite, el empleador debe seguir atado a esta empleda hasta Dios sabe cuando deje de conseguirse licencias. Y cuando, por fin, se pueda hacer el finiquito es deber del empleador pagarle de su bolsillo las vacaciones a esta señora que ya va a cumplir 2 perìodos, o sea que el monto no es pequeño.
Es justo tener que pagarle vacaciones a una persona que mintiò para conseguir el trabajo y que trabajò en forma bastante deficiente por no màs de 3 meses, es justo para el empleador, que dicho sea de paso, no es ningùn empresario ABC1, solo alguien con la suerte de poder pagar una empleada, lo que parece un verdadero crimen en este paìs, para algunos.

Me parece que hay que darle otra vuelta al tema, que la justicia sea para todos y que terminen los abusos por ambos lados.

Increíble: el color del cabello y un agraciado rostro pueden indicar a muchos resentidos, el lugar de residencia, el modelo de auto, el ingreso del marido y muchas cosas más, que el texto no señala.

Señor Director:
Solamente quiero sumarme al hondo pesar que nos ha producido la muerte de los que tuvimos el privilegio haber conocido y llegar a ser amigo de esta mujer tan notable como lo fue Matilde Ladrón de Guevara. Conversar con una escritora de su calidad ,era recibir cultura, conocimiento y deleite. En mi caso, jamás pensé en escribir un libro, pero ella me estimuló a hacerlo, me ayudó a corregir y “eliminar los ripios”, como ella me decía. Hago público mi agradecimiento por su ayuda y apoyo solidario, y mi sincero reconocimiento a su extenso y valioso aporte a la literatura nacional. Es lamentable, que muchos artistas e intelectuales tengan que morir, para que se reconozcan los méritos de sus obras, pero que a pesar de tantas dificultades y el escaso apoyo, logran contribuir al desarrollo cultural de este pais.

DR. MARIO TERRAZAS GUZMAN

Posteado por:
Jose Miguel Rodriguez Saez
24/08/2009 11:16
[ N° 16 ] Usted dice:
"La maternidad es voluntaria y personal (la empresa no se transforma en madre). Hay que mirar el tema también desde ... " etc.

Yo discrepo con usted, la maternidad no es solamente un asunto personal : nos atañe a todos como sociedad.

Los niños que nacen no sólo son responsabilidad de sus madres. Toda la sociedad debe apoyar a los hijos, a su formación, a su salud física y mental.
Me parece que mientras más se prolongue el post-natal, mejores beneficios recibirán los futuros seres humanos en camino.

Los que se llaman a sí mismos pro-vida deberían apoyar realmente a los lactantes y a sus madres.
No se trata de parir y a las pocas semanas separar a las madres de sus guaguas, y mandarlas de vuelta lo antes posible a sus trabajos esclavizantes, mal pagados, para que sigan enriqueciendo lo más posible a sus empleadores.

Posteado por:
Velisario Donates
24/08/2009 12:40 [ N° 29 ]
Don Velisario tiene toda la razón al decir que "... hay quienes pretenden cerrar la conversación tratando de resentidos al resto, como si ese argumento por si sólo diera fin a toda conversación ... señores, el resentimiento es una reacción propia de una agresión, es los que queda después de una lesión o herida, no es una condición congénita ...".

No se puede acusar de resentidos a los que defienden los derechos de las mujeres trabajadoras que tienen hijos en situación económica precaria o de pobreza.

Los niños que nacen deben ser acogidos por una sociedad solidaria. Los primeros meses son cruciales en la formación de todo ser humano (y también los primeros años).

El afán de lucro distorsiona los valores humanistas, cristianos, morales.

¿No tiene un objetivo en su existencia la especia humana en este planeta?

¿Acaso no deseamos evolucionar como seres humanos, en torno a principios elevados de progreso?

¿Siempre y en toda circunstancia nos dejaremos guiar por la obtención de riquezas?

No tengo palabras para calificar a don Ciro Cárdenas. Con gente así en la derecha, volvemos a entender por qué decidieron terminar un gobierno democrático con un feroz golpe de estado militar.
¿Estarán muy ansiosos de repetirlo?

Señora Lüders, los costos de la maternidad deben corresponder a una sociedad solidaria.
Para qué están las Isapres? Ganan mucha plata, sus utilidades son gigantescas.
Y si no les alcanza a las Isapres financiar los derechos maternales, el Estado debe invertir.
El primer año de vida prepara a los lactantes física y psicológicamente para toda la vida.

Maxs Nikolái Coller
24/08/2009 10:07
[ N° 3 ]

Ciertamente, Mars, dar en ese clavo en este país es pan de cada día, tan solo que la clase esforzada es la que mantiene a Chilito pero a cada rato se le da una PLR con la clase de justicia social que ciega y soberbiamente se mantiene, Marily, es encantadora y tal vez actúa con buena intención y buena fe, pero le falta embarrarse las patitas como se dice y tratar de entrar en calles donde por ejemplo las casas son tan pequeñas y están tan juntas que se oye la respiración del vecino (Ha por cierto se usa el termino vecino en la mayoría de esos sectores) veredas angosta calles de mala clase, perros vagos grupos en las esquinas y mucho mas, obviamente las mujeres esforzadas que hasta dejan solos a hijos menores arreglándoselas como puedan o a cargo de vecinas voluntariosas, mujeres de rostros duros cabizbajos pero dignos, talvez nunca alcanzaran beneficios tan humanos. Para que estamos con cosas si hasta los mismos empleadores andan al tres y al cuatro con las lucas. Por lo tanto no haz considerado un montón de cosas por las cuales se lucha en el día a día casi silenciosamente simplemente por que no hay quién escuche ni vea esa realidad “para muestra un botón querida Marily”

patricio arriagada ugalde
24/08/2009 16:42
[ N° 50 ]
Patricio ella es inocente de esto lo hace con la mejor intención no es a ella a quién se le debe criticar, fue criada ciegamente o por lo menos con el grado de limitación que lleva a estos argumentos, el tema tiene su propio piso pero no ha sido concienzudamente considerado implementar. La base de una sociedad justa adportas de un “vicentenario” y lo escribo con minuscula por que es solo simbólico, esa base digo, no se ha establecido aun, y hoy en día si es que se ha intentado tenerla parece ser un colador gigante que se filtra por todos lados donode todo se ha quedado en buenas o malas ideas pero la practica es una realidad dura y muy cruda

Marily, no te sientas atacada por las criticas que de cierta manera se hacen a tu argumento, mas bien tómalo con altura de miras y ve que se puede hacer o mejor dicho participa codo a codo mejorando las falencias deja para otros los comentarios ya que hasta ahora quienes deben no lo han logrado por ambición de poder y de un cuanto hay. Esto es un cajón muy grande y tiene muchos compartimentos y cada uno con su drama y realidad insospechada para algunos y no desestimes a los que leen estos blogs, no es solo un estereotipo como puedes ver.

Esto pasa porque las mujeres quieren estar donde no deben; trabajando en vez de cuidar a sus niños, queriendo ser como hombres cuando no lo son. La mujer en la casa, con los niños y se acabó la cuestión!!!

Que pasa con la mujeres que si queremos trabajar, porque ese ámbito también es parte de nuestra vida, también tenemos aspiraciones profesionales, lo que no significa que dejemos a nuestros niños botados o que los queramos menos que aquellas que por una opción personal decidieron quedarse en casa con ellos. Las mujeres no somos seres unidemencionales, algunas trabajamos por necesitadad, otras lo hacemos por opción y otras también por opción decidimos dejar de trabajar, todos esos caminos no sólo son válidos, sino también valiosos. Porque razón el peso de esa decisión de trabajar teniendo hijos, es sólo nuestro si esos niños tiene también un padre, que probablemente nunca ha pensado que tiene que dejar el trabajo para poder cumplir con sus obligaciones paternas.

Aparte de las diferencias de opinión que podamos tener, deseo decirle a la señora Lüders que es muy bonita.
Ser "rubia de ojos azules" es una gran ventaja en Chile. Recuerdo mi juventud, y lo que significaron en mi vida esos colores ... Sin exagerar, puedo decir que uno queda automáticamente en un nivel más arriba que las demás. Y si a eso se agrega una situación económica privilegiada, no se puede comparar al resto de la gente, a la inmensa mayoría.

Con esto me gustaría explicar que no le podemos exigir a la señora Lüders que se ponga en el lugar de las mujeres trabajadoras. La diferencia es demasiado grande, está más allá de lo que puede lograr la imaginación.

Y quiero agregar que le deseo de todo corazón a la señora Lüders toda la felicidad del mundo, con sus hijos preciosos, que les dé amor y alegría. Tiene todo el derecho de disfrutar con alegría y felicidad la suerte que le tocó, y la vida que eligió, y le mando a Max todo el cariño del que soy capaz, y mucho mucho amor, y mis mejores deseos. Lo digo muy sinceramente, de todo corazón.

Como mujer, no siento envidia de ninguna otra, al contrario, les deseo a todas lo mejor, y compartir ese milagro maravilloso que es la maternidad.

Siento que en los post anteriores se reprocha a la columnista por decir que tiene un marido y una red de apoyo para asumir la materinidad. Se argumenta que las pobres mujeres son madres solas, que no tienen con quien dejar el hijo, etc.

Personalmente creo que cada mujer debe hacerse cargo de sus desiciones. Debemos planificarnos según los objetivos de nuestra vida y preparar todos esos detalles para asumir la maternidad. Que el ser madre no sea algo que nos suceda por descuido, más aún si no tenemos las condiciones para asumir consecuencias como las que se mencionan en los post.

Porsupuesto que se debe avanzar en temas de flexibilidad laboral, pero primero que todo seamos más responsables y no pretendamos cargale todo al sistema laboral.

De acuerdo a la frase indicada: "Yo, que he tenido la suerte de tener jefes muy comprensivos en ese sentido," puedo decir que los jefes son "muy comprensivos" cuando la mujer es rubia natural, ojos azules y muy atractiva.

Un jefe "muy comprensivo"

Marily te aconsejo que leas el biotipo humano y que lo bajes de internet, es fabuloso.