Esos jóvenes, mujeres y trabajadores de menor capacitación han perdido paulatinamente sus fuentes laborales gracias a la migración fenómeno que se ha visto en todos los países donde entran grandes masas de extranjeros a ocupar los puesto de menor calificación, la competencia se hace imposibles por el bajo sueldo que ellos piden en comparación a lo que se le paga a una nacional.
Querer eliminar las indemnizaciones por años de servicio es un gran anhelo del empresariado.

cHILE ES UN APÍS ABIERO AL MUNDO Y LAS REFORMAS LABOARALES DEBE IR EN ESE SENTIDO.
Pero no puede permitirse en Chile los últimos acontecimientos vinculados al ex Senador Francisco Javier Errázuriz y " la trata de personas".

Hay que transformar al Ministerio del Trabajo en una agencia de empleo, que busca ubicar a los cesantes, y no una oficina legal para defender supuestas violaciones laborales. El trabajo de por vida se ha terminado y hay que entender que horarios parciales y/o extendidos seran la praxis del futuro.
Hay que introducir el salario del esfuerzo (trabajas durante el mes y si has producido te pagan, con premios) y no el salario socialista (te pagan el 1 del mes y vas a trabajar si te da la gana).
Es preocupante el hecho que muchos trabajadores extrangeros (Peru, Colombia, Bolivia, Argentina, etc) estan ocupando posiciones. Los empresarios dan una sola explicacion: los extrangeros trabajan.Los Chilenos son flojos.
Hay que analizar esta impresion con mas objetividad.

Entre otro de los grandes favores que la dictadura militar le hizo a la excelencia depredadora, está la eliminación de los sindicatos.

Nos vendieron una ilusoria libertad, seriamos "libres" de elegir si afiliarnos o no a un sindicato. Obviamente, los trabajadores quedaron sin fuerza y sin representatividad.

El paraiso de los grupos económicos es un fundo al sur llamado Chile. Pueblo mal educado, institucionalidad feble, sin sindicatos, gobernante cooptado o miembro del club de cachagua... la papa.

Se han fijado que ya no escuchamos los insistentes llamados de los empresarios para "flexibilizar" las relaciones laborales?...qué curiosos, tal parece que la flexibilidad laboral dejó de ser tema cuando el país es gobernado por la derecha, que solo cita a los empleadores o les recuerda que no deben violar la ley...claro, salvo que se trate de Frá Frá porque el sujeto arremete con todo contra Piñera y la "indignada" Ministra. En relación con la tremenda productividad y crecimiento que nos está generando tanta vista gorda...habrá algo para los trabajadores?....un aumento de sueldo?...m?

Bastante ambigua y "amplia" su reflexión...no va mas allá que expresiones políticamente correctas y harto voluntarismo...para ser mas concretos, veamos:
- La generación de empleos: si no está dada por crecimiento económico, entonces de dónde pretenden que se generen nuevos empleos?...que los invente el gobierno mediante leyes artificiales?
- la inserción laboral de jóvenes, mujeres y trabajadores de menor capacitación: mientras no se entienda que cada uno de estos segmentos requiere de condiciones ad-hoc (esto es, que consideren la productividad de cada trabajador, y en función de eso, se fijen condiciones especiales para su contratación, desde jornadas laborales hasta sueldos mínimos especiales), o sea, FLEXIBILIDAD LABORAL, sólo nos queda exigirles a los empresarios "mas conciencia social", o derechamente imponerles por ley ciertas conductas...sabemos que esto no tiene buenos resultados.
- mejoramientos salariales: si no están dados por una mayor productividad (que se consigue con mas educación, capacitación, etc.), es puro voluntarismo y palabras lindas...

Yo creo que lo que hace falta es que se promueva un diálogo serio y responsable. Hacer creer a la gente que con mas sindicalización y con mas leyes laborales van a aumentar los salarios, es una irresponsabilidad...hoy estamos viendo que un importante crecimiento sostenido efectivamente genera mas empleo (las tasas han mejorado bastante respecto de los años anteriores)-aun llevamos poco tiempo de crecimiento-, y de a poco se vá ejerciendo presión en los sueldos al alza...lamentablemente hemos tenido que cargar con muchos años de crecimiento mediocre, en los que se ha priviligiado la "seguridad" por sobre la productividad...y eso, sin duda que ha ido generando un malestar social que debe enfrentar este gobierno "de derecha"....

A mi gusto este es "EL" tema a resolver si queremos desarrollo.

Flexibilidad laboral,
mínimo legal fijado en HORA,
figura de "Hora extra",
fortalecimiento de la negociación colectiva
retiro o cambio de fórmula de la indemnizacion por años de servicio.

Las grandes empresas ya tienen todo calculado con la legislación actual.

La cut no prende a nadie.

Los sindicatos no existen.

horrible productividad debido a incentivos perversos como la actual formula de indemnización por años.

Es tan desastroso el tema de las leyes laborales que ésta solo beneficia a los empleados de las grandes empresas; en cuanto a la pymes estas la han soslayado a través del outsourcing( el vulgar medio pollo), pagando sólo el mínimo y de las comisiones casi al 100%.

Los preclaros de la CUT deben estar contentísimos por estos resultados en que más de medio país gana sólo el mínimo...

La flexibilidad laboral es la respuesta; por supuesto que el gobierno se niega a legislar dado todos los frentes abiertos que tiene en sus conflictos con los abusivos marmotas de la concertación..

Me pregunto:

Son trabajadores los chilenos...?
Son cumplidores...?
Son responsables...?
Son fiables...?
Son competentes...?
Son competitivos...?
Son leales a sus empleadores...?
Son honestos los trabajadores chilenos...?

Es comprensible que se cambie la agenda, pero la confianza debe ser de ambas partes, es comun en Chile estigmatizar a los empresarios (creadores de trabajo), y las empresas como explotadoras, mezquinas y con actitudes despectivas para con sus empleados.

El trabajo, es un beneficio comun para el empleador y para el empleado y el respeto en las negociaciones y aceptaciones debe venir de ambos lados.

Hay un resurgimiento en la inmigracion, es obvio, en Chile hay necesidad de mano de obra o de trabajos con requisitos de bajas calificaciones, estas bajas calificaciones se suplen con el listado de preguntas que me hago al inicio.A los inmigrantes no es que les paguen menos, si estan legalmente en el pais, puede que acepten menos que es diferente, es un tema de mercado laboral.

Es ilegal para empleador y empleado, trabajar sin una situacion regularizada de ingreso al pais. No esta permitido trabajar en nuestro pais con visa de turista.

Constantemente la frase que escuchamos en Chile:

Necesito un "buen" gasfiter...
Necesito un "buen" pintor...
Necesito un "buen" Etc...

A que se debe esto, a que no existe la responsabilidad y todos entre nosotros, estamos hartos de nosotros mismos, y pagar por servicios de mala calidad, empezando por los gobiernos, los mayores empleadores en todos los paises.

Me parece escuchar las noticias de la decada del los 60, aun se discuten los mismos temas laborales y cambios necesarios desde hace ya varias decadas, la cancha no la pueden rallar los politicos.

Cuales son las propuestas que valen...?

Leyes conservadoras...?
Leyes de derecha...?
Leyes comunistas...?
Leyes socialistas...?
Leyes radicales...?
Leyes progresistas...?
Leyes cristianas...?
Leyes dictatoriales...?

NO...! Creo que esto solamente funciona comprendiendo el respeto por la democracia, el sentido comun, y ante todo por los contratos explicitos entre empleadores y trabajadores.

Al desarrollo aun le falta mucho por llegar.

Desde el punto de vista laboral, debe señalar un par de puntos:
1. La mayor brecha entre trabajador y empresa se produce en la era concertacionista, donde las empresas internacionales obtuvieron las mayores ganancias con contratos de tercerización.

2. La politización de los sindicatos es un error, estos deben negociar con base; es decir ¿Cuál es mi aporte como trabajador?, ¿Cuánto crece la Empresa?, ¿Cuánto esta dispuesta la empresa a pagar por la productividad de los trabajadores?. Es un tema que se puede sanjar sin problemas, sin política de por medio.