Para tener derecho a reclamar, déme un sólo nombre de una profesional que haya sido rechazada por ser mujer.

Mientras, seguiré pensando que su discurso, como otros tantos de los últimos veinte años, van en búsqueda de votos.

El machismo se nota...

Chile es un pais que no esta a la vanguardia en la generacion de nuevas ideas.
La igualdad de la mujer es una realidad en los paise del Nord Europa. ES algo menos en otras partes de Europa.
Llegara a Chile en un par de decadas mas.
Pero crear cuotas de mujeres en ciertas posiciones laborales crearia la reaccion negativa y ademas es discriminatorio.Seria ilegal y va contra la constitucion.
Tenga paciencia y haga propuestas mas inteligentes para ayudar a las mujeres a trepar al poder.

Los dos grandes temas desafíos de Chile: mayores grados de igualdad respecto del ingreso e inclusión de las minorías largamente excluidas y postergadas. Quedamos a la espera de los liderazgos con la capacidad y agallas para asumir estos grandes temas.

Conciso; machistos y provincianos.

Bob Gibson

Mas que feminista furiosa, la declararía feminista irrelevante dada las conclusiones:
1. Forzar legalmente a incorporar a personas directorios de empresas no creo que sea correcto; es un atributo de las empresas el decidir directorios.
2. ¿Incentivos tributarios/estatales de algún tipo con el mismo objetivo? Ridículo, sigue siendo una decisión estratégica de la empresa en la que este tipo de incentivos es irrelevante.
Entonces ¿cual es la solución? Que las mujeres se preparen para eso y compitan si se sienten motivadas, tal cual lo hacen en un número de países; alternativamente, que tengan sus propias empresas. El comercio está bastante competitivo como para jugar en este ámbito.
En definitiva ¿Furiosa o irrelevante?

Las cuotas son una necesidad en sociedades donde el machismo distorsiona para abajo la representación de la mujer en la toma de decisiones de la sociedad. El machismo es una enfermedad, que surge con el neolítico cuando el dios masculino del poder reemplaza a la gran diosa de la fertilidad del paleolítico.
El machismo lleva a las sociedades a tomar malas decisiones de manera sistemática, ya que no permite que haya un balance de testosterona y estrógeno en la mesa del poder. Pero su efecto más nocivo es que facilita la corrupción en la sociedad, por su afinidad al riesgo.
Es fundamental, tanto en el sector público como privado, que haya un balance de mujeres y hombres en la mesa donde se toman las decisiones.
La testosterona sin el efecto mitigador del estrógeno lleva a una cultura de toma de decisiones proclives a la toma innecesaria de riesgos; es decir, no hay realismo para hacer una buena evaluación de los costos y beneficios de los riesgos. La testosterona tiene el efecto de sobreestimar los beneficios y reducir la percepción de los riesgos.
La afinidad fisiológica de la testosterona a los riesgos es lo que lleva al crecimiento económico, pero sin ser moderado por el realismo del estrógeno, esto lleva a la toma innecesaria de riesgos; es decir, como caminar al borde del precipicio para obtener mayores rentabilidades.
El estrógeno es más racional y prudente ya que su función evolutiva es proteger el bien común del grupo.
Las empresas donde las decisiones se toman con un balance entre hombres y mujeres debieran tomar en el largo plazo, en promedio, mejores decisiones que aquellas empresas si este equilibrio.

http://chitakelindo.blogspot.com/

Con lo afeminados que se han puesto muchos, castrados en el alma por las actitudes libeatinas de las nuevas generaciones de mujeres, ya está la femineidad suficientemente representada.
Hombras y hembros deberían llevarse mejor, son tan auto destructivos los unas como las otros.

Mientras todo fincione bien....cual es el problema del sexo....
Mejor sería que quienes opinan tengan una buena fémina al lado para poder estar claritos al momento de escribir...
Ricardo Gallardo Puelma
Diplomático de Carrera Junilado
Empresario

Conciso:De los 15 phD.que tenemos por cada millón de habitantes ¿cuántas son mujeres?.

Tengo tres hijas inteligentes, todas profesionales pero solo una de ellas integra ese 1% en su empresa familiar. Esta última es la que tiene más dificultades con la educación de sus cuatro hijos, aunque trabaje solo media jornada. Las otras dos decidieron no ganar plata y usar sus capacidades para sacar adelante una familia, apoyar a sus maridos y educar a sus hijos con excelentes resultados. ¿Es eso ser machista?

Entiendo que haya mujeres que están obligadas a trabajar, pero no antes de formar a sus hijos hasta que cumplan 5 años. Por eso peleo por una Educación Pública de Excelencia desde el Jardín Infantil, para que eso sea posible, que ser madres no sea una carga. Solo entonces podrán competir en igualdad de condiciones, en ningún caso por cuotas y para eso falta mucho en este país. ¿Es eso ser machista?

Pensaba en Jesús. Invitó a la reunión a mujeres y los sacerdotes decidieron asesinarlo. No, Sra. Paula. El problema es moral, de orden. La televisión es poderosa, no sabe de orden. Por lo menos en Chile. Comienza usando a las jovencitas y termina usando a las señoras.

El sistema obliga, los hombres poco tienen que decir.

Atte. en xto. rvg.

Para tener mayor porcentaje es muy facil, haga una empresa y ud sera la dueña....Las cuotas son como los aranceles para los paices, protegen la industria nacional, por ser incapaz de competir.-
la gran mayoria de las mujeres seleccionadas de la mas alta categoria profesional, son empleadas que pueden ser remplazadas y estan ahi por la eventualidad mediatica hoy pueden ser mujeres mañana hombres, ese no es el problema

Hay realidades que el capitalismo oculta. Esta es una de ellas.
No es un problema de talento, sino un tema de disponibilidad y continuidad.
En Chile, que es un país extremadamente trabajólico e improductivo se privilegia la cantidad de trabajo en desmedro de la calidad.
Culturalmente es mejor evaluado el que trabaja más que el que trabaja mejor.
Así los puestos mejor remunerados tienen exigencias de disponibillidad 7x24. Es decir 7 días a la semana y 24 horas al día, condiciones que una mujer, si bien está en condiciones de cumplir, no acepta por su naturaleza y esquema de vida.

Por los comentarios aquí vertidos se nota que es un 'long and winding road', Paula. Abrir seseras es un arduo trabajo....

Seria interesante que comiences examinando que % de mujeres han ganado el Premio Nobel. Ahi no podes poner cuotas.

Seria interesante que examines cuantas mujeres SI han logrado ocupar un cargo top, como la Cynthia Carroll que dejo en jaque a todos los hombres de Codelco.

Mira el caso de Hilary Clinton, que de gorreada internacional casi llego a ser Presidente de USA.

En conclusion, no hay discriminacion al sexo. Las mujeres que optamos por no estar 100% con los hijos y que tenemos igual o mas CI que los hombres, nos logramos abrir paso igual que ellos, de igual a igual.

Es decir, ese 1% tiene una explicacion muy logica y simple.

Estadisticamente, tal y como el hombre es en promedio mas alto, tienen en promedio mas CI, agrega ahora que entre las mujeres hay un altisimo porcentaje que opta por dedicarse a los hijos. Haces los numeros de ambos eventos y llegas a ese 1%, que es de toda logica y naturalidad.

Nicolas, exacto.

Esta periodista, escribe aqui por sus meritos o por apitutada?

Cuantos talentoso periodistas varones estan fuera de este limitado status de columnista de El Mercurio simplemente por no tener contactos, y SI escriben mejor en forma y contenido?

Paula, escribe mejor sobre Angela Merkel, ilumina a las mujeres de Chile, que segura ni saben que estudios academicos tiene esa tremenda mujer que Gobierna, con mayusculas, el pais mas poderoso de Europa. Cuenta en detalle que sabe de finanzas internacionales para navegar en el problema del Euro, y asi, en vez de lloriquear por un espacio para nosotras, mejor se positiva, cuenta COMO es que esa mujer logro lo que no lograron los hombres, los alemanes la escogieron a ella...ah, y no es el caso de mascachicle.

Posteado por:
Carolina Trazzi Levy
04/12/2011 12:00
[ N° 16 ]

<<Estadisticamente, tal y como el hombre es en promedio mas alto, tienen en promedio mas CI,>>

Este dato lo encuentro un poco sorprendente, ya que las mujeres tienden a sacar mejores notas que los hombres en las universidades. Sí, es cierto que los hombres y las mujeres tienen inteligencias diferentes, pero se complementan. Por ejemplo, los hombres son en promedio más aptos para el pensamiento espacial, y las mujeres en promedio mejores para el lenguaje y tienen más sofisticación emocional.
El punto de fondo es que los países desarrollados han descubierto que las mejores decisiones se toman cuando hay una masa crítica de mujeres presentes en la mesa de la toma de decisiones.

http://chitakelindo.blogspot.com/

Posteado por:
Carolina Trazzi Levy
04/12/2011 12:15
[ N° 17 ]

Aquí estás cayendo en la casuística de convertir lo anecdótico en fuente para sacar conclusiones universales. El punto no es un estudio biográfico de mujeres a las cuales admires. El punto es cómo se pueden tomar mejores decisiones. En sociedades machistas esto se hace sin escuchar a las mujeres, lo que no es bueno para la sociedad. Como sistema es mejor tomar decisiones considerando la mayor cantidad de puntos de vista y opiniones relevantes. ¿Qué más relevante que las opiniones de la otra mitad de la población?

http://chitakelindo.blogspot.com/

Muchas lo leímos y sí: causa molestia. Una muestra más de la incongruencia entre lo que se predica y se practica por quienes detentan el modelo. No les interesa que las mujeres preparadas de este país entren al ruedo. Son resabios de un viejo sistema que está terminando de caer a pedazos. No lo quieren ver. Pero la realidad terminará imponiéndose de una u otra forma: la sensatez;la equidad lo exigen. También la mejora del país,de las familias y también de muchos que se verían muy oídos por el sentido común y la preparación de las mujeres en todos los campos: indispensable. Atte

No soy partidario de las "cuotas", pero considero inaceptable que sigamos teniendo un país que funciona con la lógica del "Club de Tobi".
Sin embargo -y lo hice ver durante la discusión del proyecto de Ley sobre Postnatal extendido- me resulta más difícil de comprender que haya mujeres "machistas", esas que bajo argumentos economicistas se oponían a subir el tope del subsidio maternal, como si ser mujer exitosa y madre fueran situaciones incompatibles.
Paula: El tono de tu artículo comienza temeroso, como si esperaras -y lo dices- una avalancha de críticas.
¡Ya es hora que "nuestras dulces enemigas" se valoren y exijan el reconocimiento que merecen! No pidan "cuotas", ¡exijan ser consideradas a la par de nosotros los varones!

Quisiera notar que el machismo se da con más fuerza en sociedades donde hay un alto grado de corrupción y transferencia de riqueza. ¿Cuál es la causa y cual el efecto, si es que lo hay?

http://chitakelindo.blogspot.com/

Es porque el machismo es inherente al modelo.

Discriminar a la mujer es uno de los atributos del modelo.

Es cosa de ver los comerciales de los productos de consumo masivo comno los detergentes, los champús y otros en que se presenta a la mujer como una tonta sin cerebro.

Y pensar que a todos estos imbéciles que discriminan a la mujer en sus empresas los parió una mujer.

atte.
JOV

Eso se llama discriminación. Pero claro, no sólo son las mujeres las afectadas, también:
los gordos, los pobres, los feos, los calvos, los peruanos-ecuatorianos, los morenos, los sin educación, los que viven el poblaciones, los que andan en micro, los que están mal vestidos y un largo etcétera de este país fundado en la discriminación.

Paula:

Este es un tema antiquisimo y siempre de mucha actualidad. La experiencia demuestra que los paises escandinavos tienen la mas alta proporcion de mujeres en el manejo de la nacion y los negocios. EEUU esta progresando en el tema pero si miras en termino medio de las mesas de directores se veran hombres blancos, gorditos y rojos como sacerdotes, mas o menos entre 40 y 60 anos de edad. Es un plan o la consecuencia de la competencia donde las mujeres se demuestran menos agresivas y la testosterona gana?? Yo no se. Pueda ser que no es la mejor pregunta.

Mas mujeres terminan la educacion primaria y secundaria. Mas mujeres ese estan recibiendo titulos profesionales. Es decir las mujeres tienen la preparacion tecnica, quien sabe carezcan del aplomo, la agresividad y la petulancia de los hombres.

El mundo crece en formas inteligentes de producion. El musculo fuerte no es condicion de exito. La decisiones son en base a informatica. Compartir y delegar funciones es para mi mejor hechos por mujeres por la visible falta de conflicto entre ellas y la voluntad de cooperar en los deberes. Los hombres pierden tiempo peleando por reconocimiento. Chile tuvo un Presidente mujer, EEUU prefiere tener un negro antes de una mujer. What ??

El mundo dara mayor participacion al mando femenino en las decadas que vienen. Yo creo son mejores. Yo siempre contrate mujeres con inteligencia que hombres con cojones.

Buena suerte, Paula.

con todo el respeto que se merecen las mujeres ,creo que la sra.NORA MARIA KAUFFMAN hace un excelente analisis.
la calidad y la capacidad no tiene sexo

"Discriminar a la mujer es uno de los atributos del modelo" (post 23).

Bajo esa brillante conclusión del Sr. Opazo , entonces ¿ el género femenino ha accedido en mayor medida a puestos de poder en los modelos socialistas ? , con ello deberíamos suponer que a la muerte de Fidel y Raúl Castro quien los reemplazaría debería ser... ¿ Alina Fernández ?...y en China que ? , ni hablar de Irán y en general los países de religión musulmana.

Hilarante Sr. Opazo su "estudio sociológico" del modelo y como este es tan perverso con las féminas , un mínimo de esfuerzo mental lo hubiera llevado a comparar el modelo occidental del asiático y se percataría que la discriminación hacia el sexo femenino no gira en torno a un modelo económico , que es lo que puerilmente Ud. sugirió en su post , pero que le podemos pedir a un sujeto que ve todos los males de la sociedad en un sistema social absolutamente exitoso en lo macro y urgentemente perfectible en lo micro.

Las causas de la discriminación a la mujer tiene raíces muy profundas en la siquis del ser humano , hay factores biológicos que en en cierto momento colocan a la mujer en desventaja respecto del hombre , lo cual ha incidido históricamente a su sobreprotección y en consecuencia a la tardía valorización de ellas como iguales.

Buena su talla Sr. Opazo , me alegró la tarde

Tomas Blanco, en USA, en la Universidad, tengo un amigo de Arabia Saudita, y cuando aqui Gobernaba Bachelet, el no creia que era Presidente, y decia HE, no SHE, y yo le explicaba que era mujer, y le mostraba videos en YouTube de Michelle, y se reia, porque como no entendia nada de nada en castellano, pensaba que era broma mia, y que le mostraba a una mujer cualquiera para hacerlo creer que era Presidente.

Al final le mostre en Wikipedia, y ahi se convencio, pero asi y todo le costaba asimilar que fuera posible.

¿Que estudio hace hincapié en la cantidad de educadores de párvulos varones?
¿Lo próximo será un estudio de la cantidad de homosexuales en los directorios?

Creo que su parche: "A riesgo de que en el blog me califiquen de “feminista furiosa”" la refleja de cuerpo entero.
Nada más que agregar, el tema no da para más.

Paula, el escaso 1% de presencia de mujeres en los directorios de grandes grupos económicos es perfectamente explicable; los mismos directores, se repiten sistemáticamente tanto en los bancos, AFP, Universidades privadas, clínicas privadas como en sus Isapres relacionadas. ¿por qué será??, Estos cupos están "reservados" para los mismos miembros de cada grupo económico, para su obvio control. De esta manera, quedan fuera del partido los que no tienen inversiones o influencias en dichos grupos económicos.( tanto hombres como mujeres )

Esto no tiene nada que ver con talento ni con género; muchos destacados profesionales no han sido invitados a participar en dichos directorios porque no tienen el suficiente peso específico para aportar en sus inversiones.

De esta manera sería ingenuo e inútil pensar en una "ley de cuotas", para incorporar forzosamente a las mujeres en dichos directorios.

Creo que tu reclamo es injusto, ya que en todos los demás ámbitos ( excepto los directorios) la mujer es gratamente visible y participativa , sin contar con su gran liderazgo en el ámbito familiar

Posteado por:
Tomas Blanco P.
04/12/2011 16:00
[ N° 27 ]

Dom Tomás:

Me excuso por mi falta de claridad.

Me refería a los empresarios del modelo señor Blanco, los del IGPA y del IPSA, ellos son los que discriminan a las distinguidas damas de nuestro país. A las pocas que contratan les pagan un 30% menos en promedio que a sus homólogos varones.

Para sus tranquilidad en los paises "socialistas" el machismo es aún peor. Estuve en Venezuela 15 días en febrero de este año y mejor ni le cuento lo que vi.

atte.
JOV

Es imposible argumentar contra el machismo, porque es un mandato irracional que todos tenemos incorporado al inconciente hace miles de años. Los comentarios al artículo de Paula Escobar dan cuenta de eso.

Estimada Carolina

El ejemplo que me relatas , de tu amigo árabe , debes multiplicarlo por la cantidad de habitantes de Asia , Africa , centro y suramérica y algunos países de la CE y obtendrás una escalofriante cifra de personas que creen que la mujer está algunos peldaños más abajo que el hombre.

Ahora bien , al tema que apunta la columnista es muchísimo más dramático, puesto que ella sólo ha cosiderado a aquellas mujeres no sólo profesionales , si no que además con un par de post grados que le permiten acceder a los puestos de directorios por ella mencionados, y comprenderá mi estimada Carolina que este grupo de mujeres es el mínimo de los mínimos dentro de sus pares.

La tarea por la "igualdad" de género está recién partiendo y no se ven avances significativos a mediano plazo.

Latinoamérica es, por cultura y tradición (la
cristiana principalmente) un continente machis-
ta y Chile no escapa a ello. Es cierto que se
ha avanzado mucho en este campo a costa de
muchas luchas y batallas. Pero todavía queda
muchísimo por conseguir y la discriminación de la mujer sique siendo muy fuerte en mu-
chos sectores, especialmente financieros,
donde a los hombres les cuesta mucho aban-
donar el mando, más que nada por prestigio
y un mal disimulado machismo.
la mujer sigue siendo muy fuerte en muchos
sectores especialmente en los financieros,
l

Admito que debe haber mas igualdad de oportunidades. Admito la existencia de prejuicios de parte de quienes contratan, incluso admito que vivimos en una sociedad que debe apuntar hacia la igualdad con mucha urgencia.

Lo que no admitiré nunca es que se imponga por medios pseudo-legales o de presión el posicionar a personas de un sexo, religión, condición social, política o lo que sea, bajo la excusa de "hay que apuntar a la igualdad"... eso es instaurar un tipo de discriminación tan dañino como la que existe actualmente.

Programas como Accion Afirmativa en estados unidos son prueba que forzar a la sociedad a un tipo de acción NO FUNCIONA.

¿Quiere tener el sueldo de un hombre?... exígalo en el trabajo y con trabajo. ¿Quiere el trabajo de un hombre? demuestre que está en condición de hacerlo. Todo lo demás es feminismo del malo.

Me inquieta ese 1%, sin embargo lo comprendo, primero, pues recién durante estas últimas décadas las mujeres han comenzado a participar activamente y en mayor número en ámbitos, donde nunca antes se habian participado como la minería, política, derecho etc. Recién ahora más mujeres estudian carreras donde siempre dominaron los hombres, más alla, especializandose e incluso teniendo mejores resultados académicos que sus pares masculinos. Sin embargo, sin verlo desde un punto discriminatorio, aún existen muy pocas mujeres suficientemente preparadas o con una trayectoria profesional en altos cargos como para poder cumplir con una cuota de más de un 10% de cargos de directorios. No creo que los hombres sean tan "machistas" u "obtusos" en aceptar que las mujeres dan ese "equilibrio extra" en la toma de decisiones, conozco a muchas mujeres en cargos estratégicos y cuyas opiniones siempre son consideradas en la toma de decisiones importantes, sin embargo en gran parte por su propio desinteres no son invitadas a formar parte de directorios. Creo que es un proceso que toma tiempo y no creo que las cuotas sean la solución, yo creo que hasta los mismos hombres se encuentran en un período de aceptación en el cambio de "normas tradicionales establecidas"....

Muy interesante lo expuesto Paula, concuerdo en todo menos en las cuotas porque son contraproducentes.
Para dar mayores oportunidades a las mujeres se requiere un buen sistema de educación pre escolar: salas cuna y jardines.
Con respecto a nuestra cultura machista, creo que son las mismas mujeres las que deben cambiar su mentalidad porque son las principales responsables de la educación machista que reciben los hijos e hijas.