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FRANCISCA GARRIDO PRIETO

Diferencias de hasta $145.409 puede llegar a pagar un afiliado al sistema previsional chileno, dependiendo de si éste elige la AFP más barata o más cara del mercado.

Por ejemplo, para una persona que cotiza por el sueldo tope -esto es, 60 UF, equivalentes a $1.249.221-, su costo previsional en PlanVital, la administradora más cara del sistema, será desde el 1 de octubre próximo -fecha en que comenzarán a regir las nuevas comisiones de cuatro de las cinco AFP- de $541.163, mientras que en el caso de Capital, Habitat y Provida, será de $395.753 (ver tabla).

Al comparar PlanVital con Cuprum -la segunda más cara-, la brecha sigue siendo amplia: al año son $137.914 para quienes cotizan por el máximo.

Esta diferencia era menor a principios de este año. Entre PlanVital y Habitat -que era la más barata- era de $86.976 al año para los cotizantes con rentas imponibles tope de 60 UF.

Para quienes cotizan por el salario mínimo ($159.000), la diferencia es de $18.508 al año entre PlanVital y Capital, Habitat y Provida. La brecha con Cuprum es de $17.554 anuales.

En enero de este año la distancia entre PlanVital y Habitat era de $15.192 anuales.

Razones de las alzas

Desde la Asociación de AFP explicaron que los dos incrementos de este año a las comisiones de administración de los fondos se debe a varios factores, pero siempre con una causa común: el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Éste es un seguro que las AFP contratan con una compañía aseguradora para sus afiliados, que cubre las pensiones cuando la persona es declarada inválida o a sus herederos si ésta muere.

En septiembre del año pasado, la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) modificó las tablas de mortalidad, debido a las mayores expectativas de vida de los chilenos. Esto significó que desde enero de 2008 las AFP subieran las comisiones en alrededor de 8%, porque el SIS se volvió más caro, ya que tenía que cubrir pensiones por más años.

La segunda alza, explicaron desde el organismo gremial, tiene que ver con el aumento de beneficios que la reforma previsional le hizo al SIS.

Entre éstos destacan al menos cinco nuevas coberturas, que comenzarán a regir desde el 1 de octubre de este año.

Las mujeres generarán pensión de viudez para los cónyuges no inválidos; los padres de hijos de filiación no matrimonial podrán ser beneficiarios de pensiones de sobrevivencia; se extiende la cobertura del seguro para las mujeres que trabajen entre los 60 y los 65 años; se generarán mayores pensiones para los trabajadores jóvenes que sean declarados inválidos, y se podrán generar pensiones de invalidez de por vida para hijos con esta condición hasta los 24 años, en caso de muerte de los padres.

Otro cambio que trae la reforma previsional para el SIS tiene que ver con quién lo pagará. Desde julio del próximo año, los trabajadores de empresas de más de 100 empleados ya no se harán cargo del SIS, sino que será la compañía la que lo financie.

Por esta razón, aunque el SIS sufra un encarecimiento, los trabajadores de las grandes empresas no lo percibirán, porque serán sus empleadores quienes lo pagarán.

Otros cargos previsionales

El segundo incremento durante este año en las comisiones de las administradoras de fondos de pensión se suma también a la implementación de un nuevo cobro para la llamada cuenta dos de las AFP.

Esta alternativa voluntaria de inversión que hasta ahora era gratuita dejará de serlo a contar de noviembre próximo, luego de que la nueva ley de pensiones autorizara a las administradoras a cobrar por este servicio.

Hasta el momento, las administradoras sólo podían cobrar una comisión fija por cada retiro realizado, los cuales podían ser hasta cuatro por año. Si bien todavía no está totalmente definido cómo se harán estos cobros, desde la industria de AFP afirman que el descuento se realizará mensualmente desde el saldo que tengan los afiliados en sus cuentas de ahorro voluntario.