Para eliminar la indemnizaciín lo primero es mejorar los sueldos de la clase media y pobre del pais, no podemos compararlos con los paises mas ricos del mundo porque esa no es nuestra realizadad, se deberia realizar un estudio para que los sueldos sean cancelados en UF, y no eliminar el unico beneficio que le queda a los trabajarores del pais.

Correcto,cuesta mas caro,pero en los paises que cuesta mucho mas barato,como en Japón,el sector privado es capaz de generar empleos de buena calidad,es decir,si alguien es despedido,como máximo en 1 mes encontrará un nuevo trabajo,con el mismo sueldo y a lo mejor mayor al que tenía previamente,en Chile la mentalidad privada es la mala,las PYMES no son capaces de generar empleos constantemente y por ende hay que buscar otras alternativas para no dejar desprotegido al trabajador,modificar el seguro de cesantía por ejemplo

Estoy de acuerdo con el Sr. Saez.

Lo que al comienzo resultó en protección ante la eventualidad de quedar desempleado, hoy se ha transformado en un vicio.
En las actuales circunstancias esta modalidad convierte cuesta arriba cualquier recuperación y encarece artificialmente el despido.
El actual Gobierno ha sido muy crítico con discutir tal tema.
A pesar de las enormes cantidades de $$$ que se han gastado (y se gastan) en programas de apoyo a sectores vulnerables, se sigue olvidando la clase media y sus problemas.
Hace falta que los que saben generar riqueza y asumen riesgos, se junten con legisladores y administradores estatales (estos ultimos solo como observadores) y establezcan un marco referente con el fin de establecer una correcta y pragmática forma de hacer las cosas.

Haber, tema muy complicado, pero podre hacer un aporte, en Alemania que es un pais grande que genera muchos recursos de todo tipo, cuando un trabajador no trabaja, el estado te da para vivir 311 euros mensuales y un departamento hasta 350 euros, esto es aprox. 500 mil pesos mensuales, ahora me pregunto, cuantos pobres habrian en Chile si esto pasara en Chile, creo que nadie seria pobre, pero aqui los que persiben mas pagan mas impuestos y comparten con los mas pobres y se esfuerzan para dar trabajos honestos y sin tener que mendigar un trabajo donde no paguen lo que corresponde. Ademas despues de dos anios de trabajo si pierdes el empleo te pagan un anio el mismo sueldo que persivias, ademas si eres casado tu mujer tambien resibe ese dinero y tus hijos 153 euros por hijo, bueno de que estamos hablando, no podemos comparar peras con manzanas, gracias.

La indemnización por años de servicio es incluso eventual, menos del 50% de los trabajadores que tienen derecho a ella la obtienen.

En las empresas de computación, por ejemplo, o las de consultoría de Ingeniería, simplemente se va a la quiebra. Los antiguos computadores que se rematan no dan ni para el síndico.

Y los dueños abren otra empresa, con equipos mejores y listo.

Pero esta es otra muestra del MAL CHILENO, se habla mucho y se hace poco.

¿Cuántas veces se ha tratado este tema en la última década? Cientos.

¿Qué se ha hecho? Nada.

En Chile, la mala política de empleo hace sentir al empleado que no debe superarse, estudiar y actualizarse porque se siente protegido por una ley que hace caro despedirlo, aunque él se siente en los huevos...

No hay una política que incentive la competencia ni la superación del trabajador.

Las autoridades pretenden mejorar el empleo sólo por la majestuosa ley del trabajo, sin pensar que el trabajador es un actor del mercado, que debe ser cada día mejor y más eficiente.

Alguno hablan de la bajeza de los empresarios PYMES... cuando ellos mismos los respaldan!

BUEN CHISTE !

Estimado Sr Saez:

Considero muy adecuada su propuesta, pues en la practica las indemnizaciones por años de servicios, se han convertido en un impuesto a la creacion de empleo.
Estimo que si al despedir se pagara el mes de aviso y algo mas, los empleadores estarian mucho mas dispuestos a crear trabajo.
Para aquellos que no estan de acuerdo con esta sugerencia, un solo boton de muestra.
Creen Uds. que un pais puede funcionar con una tasa de desempleo que varia entre un 7 y un 12% constantemente?

La solucion pasa por disminuir las indemnizaciones y por mejorar el seguro de desempleo, pero teniendo presente que este mecanismo no debe estimular el cambio de trabajo por el solo hecho de obtener una "Indemnizacion", pues en ese caso se estaria estimulando a los buenos trabajadores a buscar el cambio per se.

En nuestro país no existe real respeto por el trabajador, es cosa de ir a la inspección del trabajo y sorprenderse con la gran cantidad casos de abuso de los empleadores.
Imagine a estos mismos empleadores si no existiese la indemnización por años de servicio... tendrían más facilidades para desvincular a sus colaboradores y por lo tanto tendrían mayor poder para presionar, explotar y pasar por encima de los derechos de sus trabajadores.

Por lo mismo, cuesta el doble del doble encontrar a la persona adecuada a las nuevas expectativas de la empresa y requerimientos del puesto de trabajo.