• Categorías



• Artículos
• Columnistas
  
• David Fischman
• Felipe Larraín
• Felipe Morandé
• Francisco Rosende
• Hernán Büchi
• Jorge Marshall
• Opinión
• The Economist

Bernardita Aguirre Pascal

Ellas quieren ser medidas de igual a igual y llegar alto sin ayudas extras, y por eso no están de acuerdo con la discriminación positiva. Así lo reflejó un sondeo, hecho por Economía y Negocios a más de cien mujeres líderes elegidas en años anteriores, que se da a conocer una semana antes de saber quiénes son las destacadas de 2009.

El 58,9% no está de acuerdo con la discriminación positiva a su favor. "Estas medidas distorsionan el funcionamiento de los mercados y podrían ir en contra de las mujeres más capaces que han llegado alto, porque en el extremo podría leerse que ella ascendió no por sus capacidades, sino por las medidas aplicadas en su favor", explica Alejandra Aranda, socia de Humanitas Executive Search.

Por otra parte, están las que piensan que las medidas en su favor como el pre y el posnatal, el fuero o la sala cuna les juegan en contra al postular a un cargo, porque son más caras.

Situaciones como éstas son las que las hacen sentirse disminuidas. El 39,5% reconoció que se ha sentido discriminada en su carrera profesional sólo por el hecho de ser mujer.

"En la mayoría de las empresas las gerencias son de hombres, y tener a una mujer en el equipo de trabajo significa cambiar los códigos, el lenguaje, el comportamiento, y hasta el lugar de las reuniones. No se trata de su capacidad. En lo profesional, está asumido que hombres y mujeres son iguales", dice Eduardo Zamora, gerente de Pleasant Work.

Horario flexible

El principal obstáculo que tienen las mujeres a la hora de trabajar es el compatibilizar trabajo y familia, y por eso el 64% de ellas dijo que la mejor medida que podría implementar su empresa en favor de la madre trabajadora es un horario flexible, seguido por una vuelta progresiva luego del posnatal (11,3%), derecho a sala cuna para todas las empleadas (9,6%) y compartir el pago del posnatal con el Estado para alargarlo (7,8%).

Esto incrementaría su aporte al mundo del trabajo, el que se vería fortalecido con una mirada más completa y un liderazgo orientado a resultados.