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Pablo Obregón Castro

La ausencia de mujeres entre los veinte panelistas que este año participarán del mayor encuentro empresarial del país, Enade, encendió las redes sociales hace unos días. La ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), la directora del Programa de Seguridad y Ciudadanía de FLACSO-Chile y varias de las directoras de Comunidad Mujer, entre otras, calificaron tal situación como impresentable y discriminatoria.

Y cuando las aguas todavía no se aquietan, las mujeres ya tienen otro elemento objetivo para reavivar el debate: el Sernam acaba de publicar la primera versión del estudio "Mujeres en puestos de Responsabilidad", realizado por la economista Andrea Tokman, el que da cuenta de que la presencia femenina en la cúspide de las empresas chilenas es prácticamente nula.

"Los resultados son tremendamente malos, pese a las políticas públicas", dice la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, antes de poner sobre la mesa los datos más reveladores de la investigación: en los directorios de las empresas del IPSA -las cuarenta más transadas en la Bolsa de Santiago- sólo el 1% de los sillones son ocupados por mujeres; en los del IGPA, el 3% y en las firmas del Estado, el 6%.

De un total de 1.200 cargos de directores analizados, sólo 34 son ocupados por mujeres y, en los directorios de empresas del IPSA, sólo el Banco Santander tiene más de una directora.

A juicio de Schmidt, no hay una conciencia de parte de las empresas sobre la evidencia internacional que demuestra el impacto positivo de incorporar mujeres en el ámbito económico.

Los retornos financieros de las empresas del Fortune 500 que tienen más de tres directoras son 46% más altos que en las que no tienen, según un estudio de la consultora Catalyst (2011).

En el plano internacional, Chile ocupa el lugar 38 de 44 países en términos de presencia femenina en los directorios.

Esta tendencia no se presenta en todos los ámbitos de la sociedad chilena. En el mundo de la política, por ejemplo, la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad pasó de 12% en 1995 a 22% en 2009.

Visión pro hombres

Para el socio director de Equation Partners, Mario Mora, la realidad puede ser incluso peor a las cifras que arroja el estudio del Sernam. "La presencia de mujeres en directorios se da fundamentalmente en empresas multinacionales que operan en Chile, pero esos directorios en realidad cumplen un rol de asesoría, puesto que las decisiones se adoptan a nivel global y regional. En los directorios de verdad, prácticamente no hay mujeres", asegura el experto.

Una visión distinta tiene el socio de Spencer Stuart, Alfonso Mujica: "La gran mayoría de las empresas nos piden directores que ojalá sean mujeres. El problema está en que también piden que tengan experiencia en cargos de alta gerencia y ahí está la raíz del tema, porque las mujeres con experiencia son pocas"