Desgraciadamente los lideres sindicales en Chile, estan en la prehistoria de la economia. Solo se creen el cuento de Marx y no han estudiado el desarrollo de las sociedades modernas. Los sueldos suben solamente cuando se llega a plena ocupacion. Falta la mano de obra y los suedos suben. Para lograr auementar la tasa de empleo en Chile, que es baja (solo el 57% de la poblacion util trabaja, contra el 80% de paises avanzados) se necesita a) eliminar el concepto del salario minimo, b) quitar las trabas burocraticas al emprendimiento e inicio de pymes (se necesitan como 16 tramites y unos 500'000 pesos, cosa que muchos no tienen) y eliminar impuestos si tienen poco movimiento c) convencer a las mujeres que para subsistir tienen que aportar un segundo sueldo. (es el ingreso por familia que interesa).El gobierno podria ayudar con medidas de soporte a las mujeres (por ejemplo jardines infantiles).d) terminar con los subsidios permanentes a la pobreza. Introducir un buen seguro de desempleo, que ayude de puente entre un trabajo y el siguiente. Los programas sociales del gobierno, de ayuda a la canasta alimenticia, solo hacen permanente la pobreza relativa de estas familias.

Elimínenlo

¡Siempre LyD con su campaña del terror!: "Subir los salarios producirá cesantía".
Subir los precios provoca que los pobres sean más pobres y de eso nunca hablan.
No sé hasta cuándo van a seguir promoviendo una cultura esclavista en las relaciones laborales.
Los mismo que van a misa todos los domingo, parecen no escuchar el mensaje del Evangelio y con sus trabajadores no practican ninguna de las virtudes, especialmente la humildad, la templanza y la caridad.
¡Paren el escándalo! ¡Abusadores!

Siempre L y D señala que con aumento en el sueldo produce desempleo. Eso es obvio si se ha estudiado algo de economía. Siguiendo esta linea, siempre se va a encontral a alguién que esté dispuesto a trabajar sólo por un plato de comida. Eso es lo que buscan los grandes empresarios a través de la flexibilización laboral y abogar para el fin del sueldo mínimo, para que igual que en el siglo XIX se pague con fichas en las empresas.

¿a cuantos representa la CUT dentro del universo de trabajadores en Chile?

En la medida que exista en Chile una verdadera certificación de la calidad, una certificacion de competencias y una capacitación efectiva y eficaz en las materias específicas de cada cual, el salario mínimo se hace innecesario.

El fantasma del salario mínimo. ¿Y qué quieren?
Entiendo que si estamos en una sociedad de mercado, mientras más ganen los trabajadores hay más consumo y más demanda y más mercado y más ganancias.
Realmente no entiendo que se quiera rebajar o sólo mantener los salarios en su actual mínimo.
Sólo entiendo que no me parece ético.

Cuando la gente lucha por un salario minimo para tener un marco y impedir que los sectores patronales traten de pagar lo menos posible, ya que con la cantidad de cesantes que hay en chile la gente se ve en la necesidad de trabajar por lo que el corazon del patron crea que quiere pagar de sueldo.
En cuanto a los a analisis de L y D tienen la objetividad del sector que representa que es la patronal. En cuanto que el aumento de la productividad en trabajo seria interesante que ocurriera, pero paro lo cual tienen que cumplirse una serie de factores:
1-Mejoramiento de la calidad de la educacion en todos los niveles.
2.-Darle a la educacion tecnica un mayor realse, para que haya un dialogo entre le mundo academico y el mundo tecnico y que el hecho que un tecnico no tenga titulo universitario no se le mire en menos.
3.-La educacion tecnica a los obreros tambien cumple un factor de aumento de la calidad de la productividad.
Si eso no lo asume el conjunto de la sociedad, van segurir peliando por el salario minimo, por una mejora de la calidad de la educacion y por un monto de cosas que seria largo de enumerar.
Yo creo que la educacion hay que asumirla como un problema de seguridad nacional, ya que un pueblo sin educacion es un pueblo facil de dominar y escuchar los gritos mesianicos.

Existen diversas formas de fomentar la distribución del ingreso a uno más equitativo, considerando el rol del estado en la fijación del sueldo mínimo y los subsidios para fomentar la reactivación de la producción nacional, PIB, aumento de empleo (vía transferencias TR e impuestos T).

a.-) Cada vez que la inflación acumule un monto determinado, por ejemplo 5 por ciento, reajustar en forma automático el salarios mínimos sin necesidad de debatir un nuevo proyecto de ley ni hacer negociaciones para fijar un nuevo monto. Con esto se aminora el efecto del IPC en las remuneraciones de los trabajadores.

b.-) Sueldo ético: Fijar un sueldo mínimo que es el vigente y establecer una diferencia con el sueldo ético ($250.000.-), para el caso de las empresas que tengan utilidades de más de 1.000 millones de pesos, lo deben garantizar ellos y para las empresas pequeñas: Pymes que tengan ventas inferiores, que el Estado subsidie la diferencia entre el sueldo mínimo y el ético, financiado con un aumento en la tasa impositiva a todas las empresas.
c.-) Una de cada 20 empresas que se forman pasan los 3 años de vida y muchas veces los empresarios quedan endeudados por años, sin embargo 8 de cada 100 trabajadores potenciales quedan sin empleo y pueden recibir subsidio de cesantía. El Estado revise sus costos para poder entregar el subsidio equivalente al sueldo mínimo (financiado con tasa impositiva) y así dejar que la oferta y demanda de empleo fije el precio de éste. Eso ayudaría a los trabajadores y en definitiva nos llevaría al desarrollo.
d.-) Mayor educación por la vía de subsidios en un % importante y con saldo preferencial más masivo. Énfasis a la clase media que carece de beneficios importantes.
La propuesta apunta a algunas de estas ideas o una mezcla de ellas para lograr distribución del ingreso más equitativo. Esta claro que las fuentes definanciamiento son discutibles.

Existen diversas formas de fomentar la distribución del ingreso a uno más equitativo, considerando el rol del estado en la fijación del sueldo mínimo y los subsidios para fomentar la reactivación de la producción nacional, PIB, aumento de empleo (vía transferencias TR e impuestos T).

a.-) Cada vez que la inflación acumule un monto determinado, por ejemplo 5 por ciento, reajustar en forma automático el salarios mínimos sin necesidad de debatir un nuevo proyecto de ley ni hacer negociaciones para fijar un nuevo monto. Con esto se aminora el efecto del IPC en las remuneraciones de los trabajadores.

b.-) Sueldo ético: Fijar un sueldo mínimo que es el vigente y establecer una diferencia con el sueldo ético ($250.000.-), para el caso de las empresas que tengan utilidades de más de 1.000 millones de pesos, lo deben garantizar ellos y para las empresas pequeñas: Pymes que tengan ventas inferiores, que el Estado subsidie la diferencia entre el sueldo mínimo y el ético, financiado con un aumento en la tasa impositiva a todas las empresas.
c.-) Una de cada 20 empresas que se forman pasan los 3 años de vida y muchas veces los empresarios quedan endeudados por años, sin embargo 8 de cada 100 trabajadores potenciales quedan sin empleo y pueden recibir subsidio de cesantía. El Estado revise sus costos para poder entregar el subsidio equivalente al sueldo mínimo (financiado con tasa impositiva) y así dejar que la oferta y demanda de empleo fije el precio de éste. Eso ayudaría a los trabajadores y en definitiva nos llevaría al desarrollo.
d.-) Mayor educación por la vía de subsidios en un % importante y con saldo preferencial más masivo. Énfasis a la clase media que carece de beneficios importantes.
La propuesta apunta a algunas de estas ideas o una mezcla de ellas para lograr distribución del ingreso más equitativo.