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Domingo 13 de Julio de 2008
Conflictos laborales

Centenares de trabajadores de las plantas faenadoras de la empresa Agrosuper fueron despedidos, de acuerdo con la ley, por realizar una paralización ilegal de actividades. No cabe sorprenderse de la decisión de la empresa de aplicar las normas previamente establecidas, pues el clima de creciente conflictividad que se ha observado en distintos sectores de la economía sólo puede ser enfrentado con las medidas que dispone la legislación. Así parece entenderlo también la autoridad laboral, que ante esta situación, según informó la empresa, ha dado instrucciones de respetar y hacer cumplir la ley.

Puede preverse que los trabajadores afectados recurrirán a todas las instancias que correspondan, pero, jurídicamente, no se encontrará otra forma de enfrentar esta clase de problemas sino la de hacer cumplir la ley.

Esta fórmula, por lo demás, había sido indirectamente sugerida por el propio ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, en entrevista con este diario hace casi un año, durante una ola de conflictos laborales que sacudía al país. Al preguntársele por los paros ilegales, afirmó que no corresponde a la autoridad pronunciarse sobre la legalidad de un movimiento determinado, y dijo que cuando un trabajador se para está transgrediendo un contrato y “el empleador tiene un arma, que es el despido; para hacer eso, no necesita que la autoridad laboral le diga”.

A los empresarios se les exige cumplir rigurosamente las leyes y, según los directivos de la empresa, ellos se esfuerzan diariamente por cumplirla. Todos los agentes involucrados en las actividades económicas tienen igual obligación de acatar lo dispuesto en la normativa legal, y no cabe aceptar que se obstaculice el proceso productivo con amenazas ni medios violentos. En el caso de las plantas de Agrosuper, grupos de trabajadores que se oponían a una negociación iniciada por otros empleados paralizaron sus actividades, levantaron barricadas y les prendieron fuego, lo que obligó a la intervención policial. Naturalmente, se trata de acciones ilegales, ante las cuales las autoridades no pueden permanecer indiferentes.

Un deterioro de las relaciones laborales en Chile tendría consecuencias económicas graves en momentos en que la economía enfrenta dificultades y, además, sus efectos políticos afectarían la imagen del Gobierno. Los incidentes del año pasado con las empresas subcontratistas de Codelco y las manifestaciones violentas en otros sectores, posiblemente han contribuido a persuadir a empresas y autoridades de que deben emplearse oportunamente los instrumentos previstos por el derecho.

3 Comentarios publicados

Posteado por: René González González 13/07/2008 11:00 [ N° 1 ]	Las leyes laborales del plan Piñera se elaboraron bajo el proincipio de igualdad de condiciones entre empleador y trabajador, lo que constituia y constituye, aún hoy, una falacia. En la práctica, dejaba en la indefensión a los trabajadores y era aprovechado abiertamente por muchos patrones con el beneplácito de la autoridad. Los trabajadores nunca han conseguido nada gratis, sus logros han costado vidas, prisión, cesantía, persecución. Lamentablemente la democracia protegida de Pinochet con sus leyes laborales que aún persisten bajo los mismos principios, no ayudan a la paz social, menos cuando la amenaza de la cesantía ronda en cada conflicto, por muy legítimo que éste sea. Sólo la justicia laboral nos traerá esa anhelada paz, junto al compromiso de los trabajadores y el crecimiento económico.

Posteado por: sr oreste assereto 13/07/2008 11:17 [ N° 2 ]	No son los mismos trabajadores que inician estas nefastas acciones violentas. Son los dirigentes sindicales, que con conseptos de extrema izquierda quieren imponer su poder. No se han dado cuenta que perjudican a los mismos trabajadores y al pais. La experiencia externa demuestra que cuando los sindicatos conversan con los empresarios y toman decisiones comunes , se mejoran las remuneraciones. Comparen en Europa el caso de Alemania (colaboracion) contra el caso de Italia (industria parada y desempleo). Aprenderan los sindicatos alguna vez? Subir el sueldo a todo el mundo en un % parejo aumenta los costos fijos de la empresa y la hace menos viable. Deben ir tras premios de produccion u otros incentivos.

Posteado por: Rodrigo Ahumada Miranda 14/07/2008 01:04 [ N° 3 ]	Sr. Assereto: compare peras con peras y manzanas con manzanas: ¿Hay despido por causales de fuerza mayor en la lejislación europea? ¿Hay indemnización hasta 11 años en despidos injustificados? ¿HAY DIVISION SECTORIAL SINDICAL??? Y... perdóneme... ¿Cómo reaccionaron los sindicatos cuando se les sugirió contratos a consideración para los jóvenes? En Chilelos trabajadores son extra explotados y si hay sindicato (pocos, pero los hay), no faltan los pusilánimes que los acusan de "sedisiosos", simplemente porque la lucha y los paros es loúnico que les queda como carta de negociación ante patrones chupasangres. Pero no se preocupe ¿A qué parlamentario le importa esto?