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En un encuentro con representantes del gremio de las trabajadoras de casa particular, la ministra del Trabajo se comprometió a revisar la legislación laboral vigente al respecto en un plazo de un mes, para buscar opciones adecuadas a las distintas realidades que actualmente se dan en ese campo laboral.

Reconociendo la importancia que esta labor representa para muchas familias, en las que tales trabajadoras hacen posible que innumerables mujeres desempeñen funciones fuera del hogar, la autoridad expresó la necesidad de regular la extensión de su jornada, especialmente de aquellas que no viven en el domicilio donde laboran. Dada la distinta naturaleza de las responsabilidades, se destacó la relevancia de buscar fórmulas que den espacio para contratos convenidos entre las partes.

El mercado laboral de estas trabajadoras cuenta en la actualidad con gran demanda, por lo que, comparativamente, los salarios han experimentado un alza sostenida en los últimos años y, a la vez, se observa un mejoramiento notorio en las condiciones de trabajo. Esta realidad, reconocida por el gremio, difiere en las diversas regiones del país, por lo que sus representantes plantearon a la ministra la necesidad de fiscalizar el pago de sueldos mínimos y el cumplimiento por parte del empleador de los pagos previsionales correspondientes.

Son demandas fundadas y es justo regular un ámbito laboral tan importante para los hogares chilenos, pero habrá de atenderse a que eso no redunde en mayor rigidez en las contrataciones, sino, por el contrario, en una flexibilización propia de la diversidad del tipo de trabajos que se da en este sector: sus jornadas pueden ser por horas, parciales, diarias, "puertas afuera" o "puertas adentro". Asimismo, el trabajo en casa particular es una modalidad muy valiosa para mujeres que, sin mayor capacitación, pueden acceder a un sueldo que, en ocasiones, sobrepasa al de otros sectores que requieren mayor formación. También es necesario tener a la vista el papel fundamental que esta trabajadora juega en el cuidado de los niños en hogares donde ambos padres laboran en extensas jornadas fuera de la casa.

Una de las debilidades del desarrollo económico de nuestro país es la baja inserción femenina en el mercado laboral, pues eso determina un consiguiente freno para los ingresos familiares. Será preciso que el proyecto de ley anunciado preserve el equilibrio entre la flexibilidad que este sector requiere y el respeto por las normas laborales vigentes para todo trabajador. Si, por el contrario, sus normas causaren una baja en la oferta de trabajo para un grupo muy importante que hoy tiene empleo, sería una pérdida de bienestar tanto para las familias hoy empleadoras como para las asesoras y las suyas.