• Últimas
  publicaciones

• Educación y sociedad de oportunidades
  (22/11/2011)
• Triunfo arrollador del PP
  (22/11/2011)
• Evasión en el Transantiago
  (22/11/2011)
• Participación laboral femenina
  (21/11/2011)
• B. Central y consolidación de deudas
  (21/11/2011)
• ¿Cómo salir de la crisis de Siria?
  (21/11/2011)
• Auspiciosos avances regionales
  (20/11/2011)
• Desafíos del Consejo para la Transparencia
  (20/11/2011)
• La Semana Política: "Cambio cultural en el sello del Gobierno"
  (20/11/2011)
• Augusto Bruna Valenzuela
  (20/11/2011)
• La Polar: cuestión de verosimilitud
  (19/11/2011)
• Familia y bienestar
  (19/11/2011)
• Temas Económicos: "Presupuesto 2012: un trámite dificultoso"
  (19/11/2011)
• Ley sobre Igualdad
  (18/11/2011)
• Aprobación del Sernac financiero
  (18/11/2011)

Desde 1990, la participación laboral de las mujeres entre 15 y 64 años ha aumentado en 14 puntos porcentuales, para llegar a niveles cercanos al 50 por ciento. Esa incorporación ha sido bienvenida por el mundo de la empresa, que ha visto aquí una fuente importante de creatividad y trabajo bien hecho que ha elevado la productividad de las organizaciones. También el sector público se ha beneficiado de esta incorporación. Las mujeres aún no permean con fuerza los altos cargos ejecutivos y directivos, pero comienzan a observarse tendencias en esa dirección.

Pese a estos avances en incorporación a la fuerza de trabajo, ella sigue siendo reducida en comparación con los países de la OCDE, e incluso con los latinoamericanos, que tienen, salvo pocas excepciones, una participación laboral de la mujer mayor que la chilena. Para alcanzar el nivel promedio en esa organización, debería hacer participar en la fuerza de trabajo a una cifra adicional del orden de 800 mil mujeres.

Este desafío debe abordarse para avanzar en mayor igualdad de oportunidades y, además, por los beneficios que supone una mayor incorporación de la mujer a la fuerza de trabajo, tanto para su desarrollo personal como para el progreso del país. Para lograrlo, hay que tener en cuenta que en muchos estudios de opinión pública las mujeres reconocen la tensión que les significan el trabajo y la familia. Por ejemplo, la Encuesta Bicentenario UC-Adimark 2011 muestra que dos de cada cinco mujeres con empleo a jornada completa abandonan el campo laboral después de ser madres. Factores culturales juegan aquí un papel, pero eso comienza a cambiar, y ya varias empresas están introduciendo prácticas que reducen esas tensiones. También la regulación empieza a enfrentarlas, como lo muestra la reciente aprobación de un posnatal más extendido y que permite al padre asumir parte de la responsabilidad en el cuidado del recién nacido.

Sin embargo, hay problemas mayores en nuestro código laboral, que, en rigor, está pensado para trabajadores hombres y con poco espacio para arreglos flexibles. Así, no es casual que en Chile sólo dos de cada 10 mujeres trabajen a jornada parcial. En Holanda esa proporción es de seis de cada 10; en Suiza, cinco de cada 10, y en varios otros países, cuatro de cada 10 mujeres trabajan más flexiblemente.

Un problema adicional es que la menor participación laboral se concentra en mujeres de baja escolaridad, en gran medida porque acceden a salarios bajos, que no incentivan su ingreso al mercado laboral. Tampoco existen programas importantes y eficaces de capacitación o preparación en oficios dirigidos a ellas que permitan elevar su productividad, sobre todo durante su juventud, para brindarles mayores oportunidades de incorporarse de modo permanente a la fuerza de trabajo.