Esto puede aplicarse de manera mas eficiente en EE.UU. porque existe un sistema de clasificacion y valoracion de puestos (llevado por la Secretaria del Trabajo de alla)que permite homologar todos aquellos puestos que tengan responsabilidades y tareas similares, esto ofrece al fiscalizador comparar las descripciones de puestos y ver sestos tienen similares tareas o los mismos niveles de responsabilidad, incluso este metodo se acepta como prueba en caso de un juicio laboral.

En general creo que las mujeres ganan menos por 2 razones:
1.-Trabajan menos dias en el año por mayor cantidad de licencias médicas.
2.-En el horario de trabajo se dedican a controlar y saber que está ocurriendo con su familia en tiempo real. Se las arreglan para saber que está cocinando la nana, si ya fueron a buscar a los hijos al colegio, etc. porque en realidad están físicamente en el trabajo pero su corazón está en su hogar.

R Manzano
03/06/2009 11:01
[ N° 2 ]

En resumen, ud dice que ganan menos las mujeres porque somos capaces de hacer más de una cosa a la vez?
Además, no todas las mujeres que trabajan tienen hijos, y tienen que estar preocupadas de la casa.

La desigualdad de sueldos entre géneros es simplemente discriminación. Porque no entiendo que dos personas de sexo diferente estén ocupando un mismo cargo (eso significa que tienen las mismas competencias) y que uno gane menos que su par, simplemente por ser mujer.

A mi parecer, el factor mas importante que hace que exista la brecha de salarios, es que en muchos casos la mujer abusa bastante del periodo post natal, extendiendo a veces bastante mas de lo razonable el tiempo fuera de su trabajo.
He llegado a ver mujeres que pueden pasar perfectamente mas de un año entre pre, post natal, y licencias posteriores de distinto tipo. Son estas licencias posteriores de las que muchas veces se abusa bastante, y que no creo este regulado.
Todo eso por supuesto encarece la contratacion, y hace que se incremente la brecha salarial.
Creo que para evitar este problema se deberia regular mejor el tiempo total que puede tomar las licencias inmediatamente posteriores al post natal, o quizas que de frenton sea un tema mas compartido con el hombre, que al menos en varios casos podrian perfectamente suplir a la mujer ante la enfermedad del bebe.
Adicionalmente, para el caso de mujeres que ya no pueden tener bebes, ahi si se deberia exigir igualdad salarial ante las mismas condiciones.

Creo que es muy importante trabajar en el cambio cultural para poder ver la realidad desde otro punto de vista. No creo que las mujeres por encontrarse en edad fertil o tener hij@s sean menos productivas, creo que es una mayor responsabilidad el mantener y realizar bien su trabajo, pero para esto hay que reforzar en educación y conciencia laboral, lo que desencadenará el reconocimiento de las labores.

He leido esta columna, y otras que han salido al respecto, y me parece increible lo que escucho de los expertos, abogados y economistas, donde señalan consecuencias de disminución de posibilidades laborales para la mujer a causa de esta ley, y donde tambien se dice que la mujer tiene menos experiencia y curriculum académico, justificando que por eso su remuneración es inferior.FALSO SEÑORES, esto me parece aberrante y además prejuicioso en términos reales, conozco muchas mujeres, con mayor preparación académica, en las cuales, además su maternidad no ha disminuido su experiencia laboral.
Sucede que en este pais los señores quieren continuar degradando y desvalorizando la labor femenina.
Es por eso que ahora pertenezco a un Servicio publico de 1° nivel, donde los sueldos están establecidos por grado, requisito, ser profesional, lo cual evita cualquier tipo de resentimiento entre colegas. Cuando comencé, había una Directora a nivel pais, ahora hay mas o menos 6. Mas del 50% de nustra dotación son mujeres, y en mi regional,todos los cargos directivos son mujeres excepto uno. De hecho se ha comprobado mayor probidad en las mujeres que en los varones, De hecho, desde que estoy aquí, todas las destituciones han sido varones, ya sea por falta a la probidad problemas de alcholimo y otros.

es por esto que al leer los analisis, me parecieron carentes de fundamentos y mas bien me suenan a excusa, para que a los seÑores empresarios la contratacion femenina le signifique una disminuciÓn en sus costos.
falta que en las universidades enseÑen un ramo que se llama responsabilidad social del empresario, es la forma en que podremos cambiar nuestra cultura, que va hacia atrÁs en vez de avanzar.

La labor manual o intelectual a estas alturas de la Globalizacion, me parece que son de exijencia igual para ambos gèneros, y no hay pretexto de que la muejr descanza mas por el acto de pos parto o despues del parto, pero si en el mundo solo son ellas las que dan felicidad a los hogares y el hombre por mil veces que diga que tiene mas fuerza no camina mientras a su diestra no hay una Dama.
Entonces la remuneracion debe ser Igual por Igual, ya que los delitos o faltas son penados ante la ley Igual por Igual.

post(3) Cristian Ovalle
Tu opiniòn es aplicable para tu madre, esposa, hermana, hija, sobrina????
talvez si te tocara sentir discriminaciòn salarial podrìas entender.....

Me parece increíble que se justifique la brecha laboral, en las licencias pos natales. El punto es que mientras no exista en cada uno de nosotros solidaridad con nuestra especie, vamos a seguir considerando que el que una madre cuide a su hijo pasado los 84 días de pos natal, es una frescura, cuando lo único que se hace es resguardar un futuro mejor para la nueva generación, menos estres, menos depresión, más autoestima, en resumen una mejor salud física y mental para la nueva generación.
Es la mentalidad inmediatista de algunos, que no han leido nada de la teoría del apego, los que ven con malos ojos las licencias que presentan las mujeres para cuidar a sus bebes recién nacidos y discriminan por lo mismo al género.
El precio de una nueva generación mas sana, la tienen que pagar todos los chilenos y no la mujer que quiere trabajar y desarrollarse como madre.

Señoras y Señores: aunque hay pocas opiniones en el blog hay una conastante y es que las mujeres tienen una opinión dolida, como que respiran por la herida y no sé si es por malas experiencias o alguna frustración o prejuicio adquirido en el medio en que se mueven, y lo digo con gran respeto. Y esto se manifiesta en opiniones vicerales incluso en contra de los "expertos" que, imagino, que tienen algo que decir.
Y creo que hay un punto que destacar en esto que son los hijos. No se puede poner a los hijos como un estorbo a la realización personal de la mujer, los hijos son el futuro, el negocio más importante de la sociedad, los que recibirán la posta, los que nos alimentarán a nosotros hasta el fin de nuestros días. En fin, se pueden decir mucho pero no dejemos de ver el futuro, el nuestro y el de la sociedad en que vivimos, veamos cifras de población. La mujer no puede sentirse relegada por ser madre, querer tener un tiempo para ella y para su recién nacido. La sociedad, el gobierno, la empresa, debe considerar este derecho, respetarlo y valorarlo grandemente, y no presentarlo como un lastre ni como un aspecto de la naturaleza con una valoración puramente económica, inmediatista y populista.

A la mujer se le paga menos porque se supone que tiene "marido que la mantiene" o que "trabaja para no estar en la casa"

No por las licencias, ni por el postnatal...lo que me suena a castigo económico por el hecho de tener hijos.

Eso es éticamente intolerable.

Es simple, a igual trabajo igual remuneración, ni más ni menos.

Otra cosa son los incentivos por productividad, que ahí bien puede ser discutible dadas las diferencias entre los distintos empleos.

a mi juicio hay dos puntos no solo que te pagan menos por ser mujer sino que tambien te contratan menos si estas en edad fertil, lo se porque me toco estar en empresas y escuchar descaradamente como sin mirar siquiera el curriculum del postulante te decian si es mujer NO.
Tambien es cierto que esto ocurre en gran parte por culpa de las propias mujeres, cuando entenderan que el pos natal y los dos años de fuero son un resguardo no un derecho tacito a estar en casa y ganar un sueldo. he visto he precenciado y he sufrido el daño que esto provoca en un equipo de trabajo. tener que suplir el turno de otra persona entre dos te tertmina desgastando son 12 a 13 horas diarias de trabajo mientras la otra persona se da el "derecho" de criar a su hijo, de cuidarlo. Las cosas como son, si es la eleccion cuidar y criar renuncien si se necesita la plata para criar y cuidar entonces trabajen. NO a la extension del pos natal, eso solo traera mas discriminacion a la hora de contratar y menores sueldos aun

Encuentro increíble que en este año"2009"se este discutiendo este tema, cuando debio de haber sido establecido hace años atras.
No puede ser que por ser mujer tenga que ganar menos, Es mas para llegar a mi puesto debo demostrar que puedo y sacarme la mugre trabajando , cuando un hombre llega al mismo trabajo y solo por ser hombre tiene el cargo y se da por derecho que es capaz.
Señor Manzano, podemos hacernos cargos de muchas cosas a la vez sin descuidar la calidad de ninguna.. Podemos ir a reuniones de apoderados,conseguir nana cuando se va, cuidar a nuestros hijos cuando tienen fiebre de noche y al otro dia levantarnos a las 6.00 de la mañana para seguir con nuestra mejor cara y cumplir con nuestro cargo.
Mas encima ser practicamente castigada por un post natal, el cual solo nos permite cuidar a nuestro bebe,el futuro de este pais, 84 dias .Señor Cristian O. El hijo necesita su madre y nosotras debemos estar , y eso no debe castigarse, debe comprenderse y valorarse.
Nuestras capacidades academicas estan a la par de los hombres,En muchos casos, somos mas responsables y capaces .
Señorita lorena R felicitaciones. debe sentirse orgullosa de trabajar en un lugar asi , y muy de acuerdo "ES ABERRANTE".
Pero tengo esperanzas con la generación que viene, cuando los escucho conversar y , no se asustan porque una mujer se les declara o baila sola y en el colegio la consideran sus pares y no seres inferiores.Para ellos eso es como extraño pensarlo. Creo que para nuestras hijas va a ser mas facil y no van a tener que lidiar con una batalla tan dura como nuestra.,asi que fuerza para todas nosotras y para todos aquellos hombres maravillosos que nos entienden y apoyan,Y señor R.Manzano mi corazon esta en este trabajo , en mi casa, en mi novio que es mi gran apoyo,,y en estas palabras al mismo tiempo. Tambien esta hasta en el almuerzo que debe llegar hacer en la noche mientras digito en SAP... parece que es algo que usted no lograra nunca.

la idea de la igualdad salarial me parece mas que justa ya que si por años fue un aprovechamiento por parte del empresariado,llego el momento de que se aplique esta ley y lo mismo digo para el caso de CHILE,estamos avanzando en materias como esta,lo que no nos hace los jaguares de sudamerica,pero si nos hace un pais mas justo

¿Los señores caballeros que critican a las mujeres por su post-natal y por preocuparse de los hijos mientras trabajan, no tuvieron mamá?
¿Sus hijos los tuvieron con extra-terrestres o con mujeres que tienen que trabajar?

Y después uno se pregunta qué se puede hacer para resolver la competitividad y la violencia en nuestra sociedad.

Sin duda, los razonamientos que aluden a las actividades extralaborales de las mujeres (administración en línea o vía telefónica del hogar, licencias médicas, etc.), no se sostienen por ninguna parte.

Sin temor a ser políticamente incorrecto diré que:

Sí hay diferencias, pero no hay ningún motivo para que redunden en diferenciación salarial.

Este no es un juicio basado en el género, sino en la experiencia y, seguramente, más dado a fenómenos socio-culturales:

Si necesito contratar a alguien creativo, que proponga nuevas soluciones, las posibilidades de que sea hombre son más altas. Al contrario, si necesito a alguien eficiente y que siga reglas al pie de la letra, será, seguramente, mujer.

Como decía, eso se debe a la experiencia que he tenido, pero siempre puede ser rota esa tendencia. Los hombres le andan buscando la quinta pata al gato, lo que en determinados proyectos puede ser valioso. Las mujeres cumplen a cabalidad con lo protocolos de desarrollo, lo que es fundamental en muchos proyectos. Pudiéndose, lo ideal es tener un equipo mixto.

En fin, lo que no cabe es definir salarios en base al género. Sería interesante hacer un estudio amplio del loro de objetivos y ganancias generadas por hombres y mujeres en cargos similares. No tengo duda de que habría más de una "sorpresa".